36社会保险法 37行政行为 38劳动保障行政处理 39劳动保障行政争议 40行政赔偿制度 四简答题本大题共5小题，每小题6分，共30分 41简述法的作用 42简述我国劳动保障监察的职责。

这里多的是网址发给你，希望你多加分全国2009年4月高等教育自学考试劳动法试题 浙江省2009年1月高等教育自学考试劳动关系与劳动法试题 浙江省2008年10月高等教育自学考试劳动关系与劳动法试题 浙江省2008年10月高等教育自学。

从狭义上讲，我国劳动法是指1994年7月5日八届人大通过，1995年1月1日起施行的中华人民共和国劳动法从广义上讲，劳动法是调整劳动关系的法律法规，以及调整与劳动关系密切相隧的其他社会关系的法律规范的总称。

三名词解释题本大题共5小题，每小题3分，共15分 36社会保险法 37行政行为 38劳动保障行政处理 39劳动保障行政争议 40行政赔偿制度 四简答题本大题共5小题，每小题6分，共30分。

2006年7月高等教育自学考试福建省统一命题考试劳动关系与劳动法 试卷课程代码 6089一 单项选择题本大题共15小题，每小题2分，共30分在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内错。

案例一1赵某拒绝办理工作交接手续，可以作为甲公司的抗辩理由因为即使劳动合同到期可以不续，但任一方没有明确表示不续签的时候，从保证劳动者的角度出发，法律规定认为劳动合同自动延续，如超过6个月没有续签合同，才认。

根据劳动合同法，用人单位与劳动者合同到期后，原劳动合同如无变更，则视为合同到期，双方自动解除劳动关系至于补偿问题，如用人单位以不低于上期合同约定的条件要求续约而劳动者不予续约的，用人单位不用支付补偿金但劳动部。

1下列社会关系中，属于劳动法调整的是D A某公司向职工集资而发生的关系 B劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系 C两个企业之间签订劳动合同而发生的关系 D某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系 2下列关于劳动法对人。

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