随着互联网行业招聘需求缩减公司平均学历以下，2022届毕业生对小微企业的求职热度上升，这意味着中小制造业企业也将迎来人才储备机遇。智联招聘数据显示，2022届毕业生中，有45.1%青睐规模在500-9999人的中型企业，占比最高，并高于2021年的44%。同时，毕业生对小微企业的选择增多，2022年选择微型企业、小型企业的毕业生占比3.6%、34.4%，显著高于2021年的1.8%、28.7%。这对小微型企业来说，也是储备新生力量的好时机。2022年3月以来，南都商业数据新闻部启动“走进智能工厂”系列调研，此前围绕制造业人才风向变化，包括制造业如何吸引年轻人，互联网大牛、海归博士回流制造业等趋势推出系列观察报道（戳专题公司平均学历以下了解），本期聚焦中小型制造企业的人才需求，对100人左右规模、500人左右规模和1000人以上规模的制造企业展开调研，结果显示，今年珠三角工厂在制造端的人才相对充足，在人才缺口方面，小微制造企业主要缺乏能够支撑业务扩展的研发、市场人员以及数字化人才，中型制造企业面临数字技术和研发人员等高端人才的短缺，比起人才数量他们更重视人才质量。

【缺口】研发、市场、数字化人才

南都湾财社记者调研获悉，今年珠三角工厂在制造端的人才相对充足，主要缺乏能够支撑业务扩展的研发、市场人员以及数字化人才。

以一家100人左右规模的小家电企业为例，其创始人李勇华向南都记者表示，目前其公司员工有85%以上为90后，制造端的生产型员工占比6成。

“今年我们在制造端不需要招人，一方面是工厂产能稳定没有出现大幅扩产，另一原因是引入了自动化的设备，目前每个月产能在100万以上的通用型产品基本可以实现自动化或者半自动化生产，个性化、小批量生产的产品则以人工生产为主。”李勇华称。

对于小微制造企业而言，灵活捕捉消费趋势、及时调整业务方向和新品研发是生存法则，也是企业招聘需求所在。

“我们目前主要缺两类人才，一是研发型人才，二是营销类人才”，李勇华向南都湾财社记者表示，

“比如国家在推动统一大市场建设，充分发掘国内市场潜力，我们也需要找到自己在国内市场还有哪些没有完善的地方，因此会招聘相关业务人员。另外针对直播电商、兴趣电商也需要搭建相应的团队，其中包括营销和研发人员。”

同样在百人规模的广州服装企业龙禅牛仔今年也不再缺乏生产型人员，而是瞄准了数字化、智能化人才。“今年工厂端的招工还算是比较顺利的，比预期中的效果要好”，龙禅服装执行董事龙若冰称，目前主要缺乏高技能型的人才。

龙禅牛仔服装工厂

位于广东东莞的罗曼智能科技有限公司是一家600人规模的制造企业，其中接近90%的人员集中在制造工厂。“我们目前有接近一般的产能可以使用自动化产线生产，只有部分定制的零部件使用非自动化产线，随着越来越多的自动化设备的引入，产线对人的依赖也会越来越低”，罗曼智能董事长严佑春向南都湾财社记者表示，“今年的招聘需求主要为研发和技术人员，目标是开发与IoT相关的智能生活电器产品，以提升产品的附加值。”

（罗曼智能电动牙刷生产工厂）

制造业工厂想要吸引新型技术人才并不容易，尤其对中小型制造企业而言，大部分没有多余资金储备人才。据介绍，龙禅牛仔员工中本科以上学历的有5人，占管理层的18%，具有大专以上学历的有9人，占管理层的36%，车间一线员工有65人，以初中学历为主。年龄主要以70后和80后为主，占比超过50%。

“以计算机相关专业的毕业生来讲，目前制造企业的吸引力暂时还比不上互联网。一方面互联网是他们最熟悉的行业，另外互联网有着高薪、好玩的标签，而与制造业工厂挂钩的一般是枯燥和辛苦，此外工业园区的生活环境也不如身处在城市中心的互联网企业”，一名计算机行业从业人员向南都湾财社记者指出，但随着政府对制造业的持续扶持、互联网行业人才外溢，制造业面临的人才困境也在逐年缓解。

【需求】比起数量更重视人才质量

南都湾财社记者调研发现，对于千人以上规模的中型制造企业而言，其人才结构相对更加完善，但同样面临数字技术和研发人员等高端人才的短缺，比起人才的数量他们更重视人才质量。

位于深圳的安克创新是一家全球化消费电子品牌，2021年营收126亿元，同比上升34.45%。

南都湾财社记者了解到，目前安克创新人员规模3532人，其中硕士及以上790人，占比22%公司平均学历以下；大学本科 2341人，占比66%；大专及以下401人，占比11%。在年龄结构方面，安克创新全体员工中30岁以下的员工占比55%，30-40岁的人员占比40% ，40岁以上员工占比5%。

“今年以来，安克创新的招聘需求来自储能充电类产品，物联网及相关机器人产品等新业务拓展。岗位集中在智能硬件产品的研发型人才。”安克创新方面向南都湾财社记者表示，目前采取的是外部吸引+内部培养相结合的方式来扩招人才，同时希望社会各界能提供更多高质量的就业交流活动，帮助制造企业吸引高端人才。

位于佛山的品牌家具制造企业林氏木业，目前在职员工近2000人，平均年龄29.5岁，本科及以上学历占比60%。

“作为家居行业最早布局大数据版图的企业之一，覆盖企业各个运营环节的数智化系统搭建一直是林氏木业的重点工作。而围绕数智化建设，在人员投入方面最重要的就是IT类人才。2021年初林氏木业IT类员工占比达10%，人员配置超过100人。随着企业在2021年持续加大投入，IT类员工全年增长近70%。”林氏家居副总裁吴少中向南都湾财社记者指出，“其次是产品端的招聘需求，如对产品经理和产品设计师的引入，过去一年相关员工人数同比增加接近100%。”

据吴少中介绍，林氏木业今年的招聘规模相比往年有所下降，这得益于数字化的提效，使人均产出有所提升，企业对人才也不再追求同比例的数量增长，更侧重关注人才质量。

数字化技术已覆盖林氏木业从生产到销售的各个环节

“当数字化技术赋能使林氏木业有余力追求更高质量的人才时，企业不仅会从自身系统内培养相关类型的人才，还会重点从传统家居行业挖掘、吸引人才，甚至是跨行业从有着标杆企业背景的企业中挖掘人才，比如家电、互联网等行业。所以，具备多元化的行业和企业背景，会是林氏木业重点关注的人才类型。”吴少中向南都湾财社记者指出，此外未来三年，因林氏木业在线下新零售门店的开拓上，企业会有持续复制高质量门店的举措，所以对招商、区域管理、建店设计等强相关的营销岗位的需求会特别大。

在吴少中看来，招聘的难点主要集中在IT类人才，“一方面是社会对优秀人才的争取确实越来越激烈，另一方面是因为林氏木业追求高质量人才的策略，对人才标准要求越来越高。”

为缓解人才招聘难题，林氏木业在今年年初入驻了新办公楼——友邦金融中心。

采写：南都·湾财社记者 马宁宁