2015年5月5日劳动纠纷学历被辞退，于某某入职公司工作劳动纠纷学历被辞退，当日劳动纠纷学历被辞退，其填写了《员工入职履历表》，载明在2007-2011年，于某某在上海信息管理专修学院取得本科学历。于某某入职职务为JAVA工程师。自2017年3月起，于某某劳动纠纷学历被辞退的职务调整为技术部门项目经理，月工资调整为25000元。2017年5月5日，于某某与公司再次订立了《劳动合同书》，约定合同期限为2017年5月5日至2019年5月4日止，岗位为技术部门项目经理。2017年11月1日，公司向于某某送达了《解除劳动合同通知书》，载明其提交的《普通高等学校毕业证书》在国家指定的查询网站上查询不到任何信息。于某某亦于当日办理了离职交接手续。经核实，于某某认可其在入职时提交给公司的上海信息管理专修学院的毕业证书系虚假。2018年3月12日，北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会裁决公司支付于某某：1.2015年12月1日至2016年3月31日期间工资差额9600元劳动纠纷学历被辞退；2.违法解除劳动合同赔偿金103333.33元……。于某某认可上述裁决的结果，公司对此不服，诉至法院。一审判决：1.确认公司与于某某之间签订的劳动合同无效；2.公司无需支付于某某违法解除劳动合同赔偿金103333.33元……。于某某提起上诉，二审：判决驳回上诉，维持原判。于某某向北京高院申请再审。高院裁定：驳回于某某的再审申请。

来源： 每日经济新闻