火焰蓝能力不行埋怨学历低的青春 第20篇 写作

一家公司招聘销售部经理助理，应试者如云。

经过层层选拔，最后，只剩下三名候选者。他们各有所长，难分上下，但名额只有一个。因此，销售部经理决定出一道题，选择自己能力不行埋怨学历低的未来合作者。

他出的题目是谈谈对《皇帝的新装》的看法。

第一名候选者是个文学硕士毕业。他不假思索地说:“这篇故事是安徒生1837年写的，当时他32岁;这篇童话揭露能力不行埋怨学历低了统治阶级的虚荣、铺张浪费和极端愚蠢;这种现象在任何时代、在任何人身上都会变版重演，因此这篇童话到今天还具有现实意义。”

第二名候选者是哲学硕士毕业。他也不甘示弱地说:“老子早说过，大音希声，大象无形，换句话说就是。此时无声胜有声，无形胜有形。我们可以就此推而广之，'天衣无缝’可说是形容最好的衣服。无缝的衣服，当然是:此时无衣胜有衣。可以看出，安徒生受过中国传统哲学的影响。”

第三名候选者是经营管理大专毕业，但这文凭只花能力不行埋怨学历低了他300元和两天时间，实际上他只是小学毕业而已。他思索了一会儿后说:“我小时候看过这个童话，是谁写的忘了。以前，我想当那个说真话的孩子，但自从我做了销售后，才明白做童话中的两个裁缝才是我要追求的目标。如果您需要这样一个裁缝，选择我，您不会后悔。”

过了几天，前两名候选者收到了婉拒的信，信中说:“很遗憾我们要找的只是一个裁缝而已。”显然，第三名候选者被录取了。

应当承认，高学历者步人社会的起点确实要比低学历者高、因为多年寒窗苦读，让他们学到了不少理论知识，增长了不少见识但是，高学历不代表高能力，学历再高也不能代替实践经验。

高学历的年轻人通常会有一些莫名的优越感，而且拿更高的学历、更值钱证书的人，比低学历者更容易吸引一些企业。但是，事实却证明，并不是高学历的人更容易成功。留心一下，你会发现那些低学历的人都当了老板，而那些高学历的人却还在打工。

“学历”通常是一个公司最先判断员工能力的一个基本要素。员工学历的高低决定了公司整体的知识结构和素质水平。然而，学历只不过是进入企业的一块敲门砖，进入了企业，学历就变成了一文不值的纸，接下来的道路要靠自己去走。

总有许多人埋怨自己的学历太低，从而丧失找到好工作的机会，其实，机会只垂青时刻追求的人。这种抱怨只不过是一个借口，完全是没有必要的。现代企业选人才的最终目的是为了给自己的企业带来利益，只要你有这个能力，即使你是低学历者也完全能获得机会。

蒋代是个十足的文盲，因为少年时家里穷，没有钱上学，只好跟着在一家染布厂做技术的父亲学艺。经过努力，他担任了一家染印厂的技术经理，每月有近万元的固定薪水。随着工厂的效益一天天增加，他的薪水也一天天增长。

后来，工厂新调来一位厂长，他很瞧不起没有文化的人，进厂第一件事就是降低成本，把蒋代等一批工人的工资降低，随后引进一批实习生。

两年后，工厂把蒋代辞退了，因为工厂达不到他的薪水要求把蒋代辞退后，厂长招聘了一些工资水平低的师傅，其中也有化工专业毕业的。这些师傅讲起理论来，眉飞色舞，可到操作时，错误百出。往往因为色料调配不对、用量把握不当、温度控制不合理导致颜色偏差，花纹效果不理想，造成返工、退货、报废等比率居高不下。不但货期拖延，客户资源也流失严重。新领导在无计可施之际，又想到了蒋代，在原有基础上再加薪2000元，重新让他担任了技术经理。

从学历方面来说，蒋代根本无法跟那些高学历的“理论师傅’相提并论。可是，在工作过程中通过观察、总结，他积累了一些别人没有的经验以及核心技术，这也就让他有了跟高薪叫板的筹码。

低学历并不是阻碍一个人发展最重要的因素。对于很多年轻人来说，这只是他们不上进的借口，或是一种无法超越的心理障碍。

有些人不能适应职业工作，很大程度上是因为自己所具备的知识和技能与工作要求不相符。解决办法，就是在本职工作中丰富自己的知识，提高工作技能。在这里，除了要有坚强的毅力外，还须掌握科学的方法和具有足够的自信心。

对于新参加工作的人来说，在职业工作中出现各种不适应，是必然的，但同时我们也应看到，它又是一种暂时的现象，人们大可不必太过忧虑。如果能够正视这种现实，同时以积极的态度和行动对待之，那么，大多数人一定可以摆脱“困境”，十年以后，在本行业内开创出自己的一片天地。