小学教师期末综合考核表

考核时间： 教师姓名：

项目

分项

具体内容

分值

评分标准

自评

校评

德

（20分）

政治态度

认真学习党的政策理论自考考核评价表，贯彻教育方针自考考核评价表，思想态度端正。加强自身修养自考考核评价表，注重职业道德、讲究仪表礼仪、处处为人师表。

2

不自觉遵守各项法律法规，有违法乱纪行为的，不得分并倒扣10分自考考核评价表；思想态度不够端正，不注重职业道德、不讲究仪表礼仪的，每发现一次扣1分。

穿戴整洁，发饰合适。上班期间，女教师不化浓妆，佩戴首饰适度，不穿时装和超短裙，男教师不穿背心短裤拖鞋，符合职业身份。

2

不符合规范的，每发现一次扣0.5分。

爱岗敬业

忠于教育事业，乐于奉献，热爱学生，尊重学生，不讽刺挖苦学生，不体罚或变相体罚学生。认真履行岗位职责。

3

有体罚或变相体罚学生行为的，每发现一次扣1-0.5分，情节严重的，倒扣分，倒扣10分封顶；不认真履行岗位职责，有下列情形的：擅自离岗、停课、缺课、工作期间玩手机、聊天等，每发现一次扣1分。

团结协作

尊重他人，团结同事，不议论不指责别人隐私，不允许言行粗鲁和争吵行为。有较强的集体荣誉和团队精神。

2

教师之间、教师与家长之间发生争吵，影响团结，使集体荣誉受损的，每发现一次扣1分。

不在网络上散发有损学校、老师的声誉的文章或者评论，不在网络上播发对学校对老师断章取义，歪曲事实的语言或者视频。

2

有以上情形之一的，每发现一次扣1分，情节严重的，倒扣5分。

工作态度

为人诚信，服从学校工作安排，工作态度认真，及时完成学校交办的任务。认真完成每周的值周工作。

3

不服从分配，工作中弄虚作假的，不得分；值周工作不到场巡视或巡视过程中玩手机的，每发现一次扣0.2分。

尊重家长

热情接待家长和来宾，尊重家长，积极做好家访工作，听取家长的意见，并及时向校领导汇报。

2

有训斥、不尊重家长，家长投诉到校领导处的，经查实每次扣1分；家访工作未完成任务的，按百分比依次递减0.2分。

廉洁从教

公正廉洁从教，无乱收费、乱征订、擅自收费补习、接受或索要学生礼品现象。

4

有发现教师乱收费、乱征订、擅自收费补习、接受或所要学生（家长）礼品的，每发现一次扣1分。

勤

（20分）

工作出勤

每天上班的考勤，无迟到早退现象。以负责考勤的行政人员提供参考依据。

6

从没迟到早退也无请假的满分，一学期有迟到的每次扣0.1分，请假不满半天每小时扣0.1分，半天以上每半天扣0.5分，病假每半天扣0.2分。

会议出勤

教师会议、工作布置会议等学校召开的集体会议，以会议签到为准。。

5

教师会议缺席一次扣0.2分，教师会议上受到校长公开点名通报批评的，视具体情况扣3--5分。

活动出勤

学校举行的大型活动、外出考察学习活动等集体活动，由负责人提供依据。

5

学校统一组织的大型活动，每缺席一次扣1分，（特殊情况除外）

升旗出勤

每周的升旗仪式，全校师生无特殊情况的必须参加，由校长室提供依据。

4

升旗仪式缺席一次扣0.5分，（特殊情况除外）

能

（30分）

常规

及时完成学校布置的工作，及时上交材料，内容完整。

5

完成任务不及时，内容不完整的，每一次扣0.5分，不完成或者不上交的每次扣1分。教师要一岗双职，除了教学责任，还有安全责任，教师应该发现或看到学生在做易发生危险的事或攀爬打架，却没有发现或没有制止而任凭事情发生的，每次扣2分。

备课

备课认真规范，做到不备课不进教室。

5

备课统一检查等级为A的，每次加记0.5分；等级为B的，不扣分；等级为C的，每次减1分。抽查无备课的每次扣0.5分。

上课

课前准备充分，上课精神饱满，教学方法灵活，课堂纪律规范有序，气氛活跃。

2

课堂纪律较差、混乱、课桌椅无序，每发现一次扣0.5分。上课没能及时发现学生生病、打架，缺席、或幼儿遗尿等，每次扣1分。

严格上班纪律，上课不迟到，不早退，不中途离开，不接打电话，不抽烟，不坐教（自学课与生病除外）不玩手机，不玩电脑游戏。

3

违反以上情形的，每发现一次扣0.5分。

严格按照课表上课，不随意调课。教师临时因事因病不能上课，必须及时与教务处取得联系并履行请假手续 ，教师不能私自与别人调课，也不能擅自改变课的性质。

3

有以上情形的，每发现一次扣0.5分。

作业

作业批改及时认真，要注明批阅日期和等级，并要求学生有订正。

5

作业统一检查等级为A的，每次加记0.5分；等级为B的，不扣分；等级为C的，每次减1分。抽查作业批改不及时、不规范的每次扣0.5分。作业每少一本扣0.5分，大作文要求每学期8篇以上，大作文批改少一篇，扣0.5分。到期末学生作业本未改完的，每次扣1分。

听课

每学期教师听课不少于5节。（外出学习听课、校内公开示范课不计在内），参加评课反思，积极发表建议。

3

教师听课未完成规定数量的，每少一节依次递减0.5分。

公开课

准备充分，效果理想。

2

教师每学期召开公开示范课的，每节得0.5分。

教研

按时参加教研活动，积极发言，提出合理建议。

2

无故缺席教研活动的，每发现一次扣0.5分。

绩

（30分）

月考

平均分

5

第一加1分，第二扣1分，第三扣2分。没有参加考试的不扣分。

优秀率

5

第一加1分，第二扣1分，第三扣2分。没有参加考试的不扣分。

抽考

平均分

10

教育局抽测第一加50分，第二加30分，第三加5分，第四名不扣分，第5名扣2分，第六名扣3分，每递减一个名次递减1分。

优秀率

10

教育局抽测第一各加50分，第二各加30分，第三各加5分，第四名不扣分，第5名扣2分，第六名扣3分，每递减一个名次递减1分。

注：有以下情形的考核结果为不合格：

1.有体罚或变相体罚学生的行为，造成严重影响的；

2.批评教育学生方法不当造成不良后果的；

3.发生教育教学事故的；

4.因从事有偿家教而影响本职工作的；

5.教师之间、师生之间、教师与家长之间发生激烈冲突，造成不良影响的。

6、教育局期末抽测考试成绩平均分优秀率有一项在8名以外的。

7、不服从学校工作安排的。

考核总分为100分。