如果能够成为一名高校教师以研究生学历报考研究生，相信很多人都会心动。相对而言，高校教师薪资待遇不低，而且时间相对充裕。

但是，现在高校招聘人员时，以非实名编制进行招聘，这让不少人感到了困惑。

如果以研究生学历考高校非实名编制岗位，真以研究生学历报考研究生的划算吗？毕竟这不是实名编制，稳定性有待考量，等下考上了还要重新考，有点麻烦。

于事业单位改革中，目前高校只保留了事业单位属性，逐渐取消编制，主要实行编制备案制管理制度。当高校机构改革完成之后，高校编制由同级编制部门进行回收。

基于此，高校按照机构管理的实际需求，合理运用编制，在相关部门监督下，自行聘用人员。

所以，非实名编制多了不少，实名编制一般留给高层次人才或者是博士，非实名编制主要是由特定部门统筹使用，按岗位聘用人员，确定编制的使用。

其实，以研究生学历考高校非实名编制岗位，还是划算的，未必不是一个好的选择。不要认为签订合同，就是不稳定的。

一般来说，高校非实名编制会参照事业编制考核管理，签订聘用合同，在薪资待遇、职位晋升等方面，跟实名编制人员的差别不是很大，能成为高校工作人员，后续发展前景并不差。

再说了，要了解到，实名编制具备稳定性的核心因素是什么。而不是只看到非实名编制，觉得跟正式编制之间相差太多。确实，差距肯定有一些。

但是，参照事业编制考核管理的非实名编制，其考核制度跟实名编制的考核制度一样，“保险系数”很高，即便没有实名编制，在很大的程度上，稳定性并不低，属于最强的“合同工”吧。

毕竟高校非实名编制人员如果考核不合格，一般先降聘处理，如果不接受降聘处理，就会转入到待聘，待聘期满后，没有被聘用的情况下，就会被解聘了。

这里虽然只用了一句话，但是可以看到解聘手续较为复杂，稳定性相对较高。

而且，出现考核不合格的情况是比较少的，如一些专科院校，有不少工作年限很长的合同工教师，同时也有不少非实名编制教师等，基本上可以工作到退休了，只要没有大问题的话。

所以，要看非实名编制背后的考核机制是怎么样的，如果某所高校非实名编制采取的是上述所表述的考核机制，那确实很划算了。

只要你不是自己想走，不按时完成相关的教学任务等，那么基本上不会被解聘，可以一直在这个岗位上工作，直至退休。

当然了，实名编制肯定是更好的选择，但就业形势不是很乐观，高校内卷比较严重，能成为非实名编制人员已是不易。

总而言之，以研究生学历考取高校非实名编制岗位，还是比较划算的。

特别是那种非实名编制岗位背后的考核机制参照事业单位考核机制的话，更加划算，跟实名编制之间的差距并不是很大。就像前面说的，愿称其为“最强合同工”。

除非有一些很大的错误，或者是有什么“大事发生”，不然不用担心稳定性。

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