参加人力资源管理师考试，不仅要学习好今年的考试大纲教材内容，还要掌握历年的考试出题规律，这样答题的时候才能得心应手。

话不多说，今年小编就给大家分享一下人力资源管理师的出题规律。

从历年的考试情况分析，人力资源管理师基本在题型、题量和分值的分布方面以及重点难点的章节上都非常稳定，但是每年考察学生的试题是越来越多样灵活自考人力北京管理了。不少知识点都特别细，需要考生自己多加留意。多去看教材！

从一些历年的试卷中分析来看，不少题目会在不同年份的考题中反复出现，有些题目直接照搬过来直接出，而有些是简单的改变一下，所以告诫考生们一定要去结合历年的考题和知识点进行学习！

备考建议

第1-3章是理解人力资源管理的基础，需扎实学习，对于激励理论内容、领导理论和领导风格、组织设计的类型和组织文化的类型注意区分、加以理解。

第4-第10章属于专业知识，变化小，需要大家提前学习，提高专业敏感度。

第11-13章比较有难度，会有一点点计算题，建议先学习经济基础中经济学原理的内容后再进行学习。

第14-终章是法律内容，需要记忆的点较多，注意劳动合同、特殊用工、社会保险的内容。

关于备考，一定要准备好课本、真题和线上课程自考人力北京管理：

（1）人力资源管理师考试的教材内容较多，所以一定要先过一遍教材，并做好知识归纳、逻辑梳理和考点整理。这一步上，合理运用思维导图会帮助大家事半功倍自考人力北京管理；

（2）看教材要及时运用所学知识，将书本上的内容转化自己的知识储备。要达到这一目的，最好的途径就是刷题。配合自己所看的知识点进行题目练习；

（3）刷题时一定要建立自己的错题库，分析错题原因并逐一击破，不然问题就会一直遗留。而且错题库也会成为你临考前的最佳复习材料；

（4）刷题之外很重要的就是真题实战！真题所包含的出题规律及考点分布，是必不可少的材料。一定要将往年的真题进行反复练习，并进行归纳总结。

进入9月份月底了，备考时间越来越紧张，目前考试通关班型正在紧张学习中，如果你自学还是无从下手，答不对题。就一定要跟着老师学习哦，老师会带着你一起学告诉你答题做题的方式方法！