在中国自考文凭和全日制文凭含金量，谈到学历自考文凭和全日制文凭含金量，一般情况下，有两类学历，其中一类是全日制学历，还有一类是非全日制学历。关于全日制学历和非全日制学历的差距，一直都有人在比较。有人认为，非全日制学历就是一张废纸，根本没有什么用，也体现不出学生个人的学习过程和学习能力。那么，全日制学历和非全日制学历，最主要的差别在哪里呢？对于这个问题，自考文凭和全日制文凭含金量我们还真的需要从应用价值的角度来分析。一句话，全日制学历和非全日制学历的差距，谁用谁知道。

在职场上，当大学生拿着毕业证找工作的时候，你的学历是全日制学历还是非全日制学历，用人单位对你的态度，是完全不一样的。很多时候，用人单位在招聘的时候，设置岗位条件的时候，就会对学历提要求。一般情况下，那些薪资待遇好的用人单位，通常都会仅限全日制大学生投递简历。除非是对于学历本身没有什么要求的用人单位，或者所招聘的岗位，本身没有学历要求，才会不限学历？例如，推销员的工作，一般情况下，都不要求学历，主要看业绩。

不仅体制外的用人单位，对学历有要求，体制内的用人单位，对于学历也同样有要求。比如，公务员考试，通常情况下，对学历要求又是怎么样的呢？倒退10年，全国的全日制大学生的数量还不多，因此，前些年的公务员招考，非全日制大学生，也有机会报考。甚至，也有机会被录取，但是现在的公务员考试，不管是国考还是省考，越来越多的岗位，都仅限全日制大学生报考。也就是说，非全日制学历用处越来越少，存在感越来越差。

既然非全日制学历的含金量越来越稀薄，为什么还会存在呢？这是因为，非全日制学历，还是有一定的应用价值的。从个人的角度，可以满足个人对于学历提升的需求，例如，一部分人学历是中专，通过参加非全日制学历提升，很容易就把自己的学历提升为大学本科，这样在和别人比较学历的时候，也可以含含糊糊地说，自己是个大学生。

另外，虽然说在招聘考试的时候，非全日制学历的用处不大，但是，在一部分用人单位，尤其是体制内用人单位，一旦你入职之后，非全日制学历也可以成为定岗定级的一个标准。因此，正是这些需求，使得非全日制学历的培训教育，仍然有一定的市场。比如，在公务员机关，选择攻读在职研究生的公务员就特别多，就是因为拿到研究生文凭之后可以涨工资。

总之，从应用角度，全日制学历的含金量超过非全日制学历。但是，从目前而言，非全日制学历，仍然有一定的应用价值。