[what]对劳动者虚报学历被发现后隐藏学历档案，用人单位以其欺诈为由解除劳动合同的情形，在以往的判例中，有过截然相反的认定。

​[黑线]有的判例认为虚报学历即为欺诈，用人单位解除劳动合同正当。

​[机智]也有判例支持劳动者的诉求，其裁判理由为隐藏学历档案：

学历虽假，但劳动者实际具有履行劳动合同的能力，虚假学历不影响劳动合同的实际履行，不视为劳动者欺诈，用人单位以此为由解除劳动合同系违法解除，应支付二倍赔偿金。

对这一实务中有争议的事项，权威规定来隐藏学历档案了。

2月28日，人力资源社会保障部、最高人民法院联合印发隐藏学历档案了《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》（人社部发﹝2022﹞9号），对此作了明确规定：

“用人单位因劳动者违反诚信原则，提供虚假学历证书、个人履历等与订立劳动合同直接相关的基本情况构成欺诈解除劳动合同，劳动者主张解除劳动合同经济补偿或者赔偿金的，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院不予支持。”

该规定明确：

“虚假学历证书”“个人履历”属于与劳动合同直接相关的基本情况，对这些情况隐瞒或者作假的，无论是否实际影响履行劳动合同的能力，均视为欺诈。

用人单位据此解除劳动合同的，劳动者无权主张经济补偿或者赔偿金。

也就是说，人力资源社会保障部、最高人民法院印发的这份最新的规定，对劳动者的诚信义务提出了比以往更高的要求。

求职的人们，知道该怎么做了吗？