“PPT养猪”快成为畜牧圈里进温室当厂长需要学历吗的一个梗了。

随着猪场里的人越来越多进温室当厂长需要学历吗，企业对人才进温室当厂长需要学历吗，尤其是猪场管理人员的要求也越来越多，最典型的，莫过于每周一个PPT。

不能重复。用PPT汇报工作，不再是互联网公司的特色。一个晚上开四次会，三天两头“团建”考试，还别说，如今的猪场颇有几分鸡血传销的味道，每天晨会还要宣誓，唱企业歌进温室当厂长需要学历吗！

美其名曰：企业文化。猪企的市值越高，企业文化也越内卷，不再似过往那般包容低学历者了。

1.

不吃学习的苦，就得吃生活的苦。

过去，进温室当厂长需要学历吗你的父母可能在看到你糟糕的成绩单时，会愤怒地朝你咆哮：读，读，读，你就读成这个样子，再不好好学习，你就去乡下种田养猪。

然而现实却是

猪企开始优化人才：

新希望自刘畅执掌以来，调整、分拆、竞聘管理岗位，团队结构重点围绕“年轻化”，如今已裁员近2万人。不是不需要人，恰恰相反，新希望仍以每年1-2万人的规模扩招猪场人才队伍，只是现在它瞄准的对象是年轻化、高学历化者。

牧原2021年春季校园招聘宣讲路线，几乎可以看作是名校对对碰。

正邦今年给211名校应届生的薪资是9000元，比普通本科高出3k，更别提和低学历者之间的差距了

……

“出来打工，不惦记钱，那我惦记什么？”

大部分人进猪场，都是冲着高薪去的，如今薪酬“贫富差距”那么大，你会甘心进场吗？

2.

公司战略，企业文化，太大了。作为中专生，甚至高中没毕业就出来谋生的人来说，现在猪场还有他们发展的空间吗？

昨天，我的微信群中，有朋友分享了他近期面试某猪场场长岗位的经历。

他做配怀出身，有8年猪场工作经验，跳槽前他是正邦旗下的猪场分场长，工作能力过硬。但面试后，人事告诉他，场长是没戏了，但分场长岗位有空缺，不过也需要打特批报告，因为他的学历是成人大专。

难道成人高考就不配被承认！

坦白说，除非个人工作经验十分出色，亦或者正逢猪场缺人，企业招聘时确实更青睐正常统招出身的求职者。

那么，什么背景出身的求职者才能当上猪企场长呢？

上周，我曾写过一篇《进猪场养猪的大学生都会后悔？正邦招聘超2万人的背后，现实是什么》的微信推文，有人留言：

他十分愤慨猪企为拥抱科技而过分推崇学历的现象，直言：

这些博士硕士，从配种到卖猪操作了几批？哪个不是凭学历直接就是厂长和总监的？见过很多这种总监，和我交流背课文而已。

温氏、牧原、新希望、正邦等等猪企大量招聘高学历大学生养猪其实没有错。虽说学历代表不了一切，但高学历的出身更容易让人认可你的学习能力。毕业离开校园时，大家对养猪都没有经验，靠学历筛选人才对企业人事来说，省时又省力。

而且，眼下各大猪企都想打造一支专业化、现代化的养猪技术团队，吃下技术红利这口“大肉”，由此人才必须得跟上，但企业需要做好平衡。

好的政策、战略下沉到区域、分公司，往往会变味几分，学历和经验之间的矛盾在猪场屡见不鲜。

3.

面对这一矛盾，猪场一线员工能做的只有自我提升。

因为即便离开猪场，也无法避免因学历弱势而造成的跳槽受挫。

硕士博士毕业就飞升场长，确有其事，但“嘴把式终不如手把式”，潮水褪去之后，就会发现谁在裸泳。

人生本是一场漫长的征途，遭遇挫折在所难免，与其把时间浪费在对未来的担忧和对现状的不满上，不如调整心态，积极提升和锻炼自己。

这样机会来临的时候，你才会是最幸运的候选者。

图源摄图