▍来源药企招聘学历重要阅历重要：罗湿兄

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药企招聘信息，经常会出现两点限制条件。

一是要求本科学历，医学药学相关专业，二是年龄在35岁以下，或者90后优先。

第一点告诉药企招聘学历重要阅历重要我们，药企已经过了野蛮增长时期，行业日趋成熟，所以对学历和专业的宽容度越来越低，以后其药企招聘学历重要阅历重要他专业的人想进入医药行业会越来越难。

这其实和医改和备案制没什么关系，这是行业发展的必然结果。

第二点就有趣了，年龄大的，我们不要。

现在35岁的代表，我想问问，有几个是没有经历过行业红利期的，几乎没有，他们在35岁的转折点，就已经挣到了年轻药代一辈子的钱。

我认识的35岁以上的代表，都特么在北京有车有两套房，好些人还是全款买的，车贷房贷都没有，手里还握着大把行业资源，和这些人谈年龄限制，是不是有点扯淡。

这特么其实就是给90后赤裸裸的警告，小年轻们，趁年轻好好干哦，年龄大了就不要你们了。

35岁，一个不那么友好的年龄。

那么，药代是不是在35岁之前没能往管理层发展，就不能干了药企招聘学历重要阅历重要？就必须转型了？药代是不是吃青春饭的呢？

不着急回答，我们先来了解下美国的药代。

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从MedReps发布的2018年度美国医药代表薪酬报告可以看出，抽样人群中，41-60岁占比52%，收入最高，20-30岁占比才12%，收入最低。

从事销售10年以上的占了48%，11-20年占比33%，20年以上占比15%，20年以上工作经验的药代，总收入也是最高的。

美国药代是越老越值钱，很多人把药代作为终生职业。

在美国，不仅是药代，其他很多职业也是，很多经验极其丰富的高水平中年人，他们都在第一线工作。

美国人心目中的“中年”很多时候相当于中国人说的“老年”，35岁对于他们来说，才是开始，60多岁根本不当自己老，该干啥干啥。

而在中国，35岁的药代好似已经死了，企业变着法裁员，好些药代都在默默转型。

那么，35岁的药代只能往上发展或者转型了吗？

和大家讲一个有趣的现象，一些外企地区经理主动转做某外企的代表，原因不明，可能是为了挣更多钱？更好地发展？不想带团队？

肯定有人又要diss我瞎编了药企招聘学历重要阅历重要！庸俗！你没见过的东西多得去了。

原因不重要，重要的是，能力强的人，想什么时候做药代就什么时候做，哪有什么年龄限制！

经常听到有人说，35岁不往上发展，有家有贷，拿什么去和25岁的年轻药代拼？

说出这句话的人，都承认一点，自己的经历不值钱，这些年增长的徒有年龄，那你真是没法和年轻人拼。

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前段时间甲骨文裁员900人，在被裁的中国研发区员工中，绝大多数都是37岁左右的工程师，都是毕业于北清大的高材生。

被裁之后，找工作并非顺利，还街头拉横幅抗议。不是他们年龄大，而是安逸惯了，能力欠缺。

你看，再优秀的人，在温水里煮久了，也会慢慢死去，何况是我们这些普通药代。

我们的经验可能不值钱，但背后积累的资源和人脉，极具价值。工作这几年，见过一些年龄大的资深代表，一个人能顶一个团队，你能说这些人35岁没企业要？

35岁拿什么和25岁药代拼？10年的时间给你成长和积累，你说拿什么和25岁的药代拼，你确定不是在搞笑？

从毕业到35岁，十几年的时间，你成天混日子，35岁之后，就算你转型，也是什么都干不成。

企业不招35岁以上的药代，那都是写给弱者看的，有能力有阅历的药代，完全不愁工作，都是被企业被猎头各种挖。

在职场中，拥有丰富的人生阅历，才能解决更复杂的问题。

在美国，社会宽容度高，人们可以有各种各样的经历，哪怕年龄大一点，仍然有机会从事各种各样的工作。事实上因为经历丰富，综合能力强，年龄大不但不是劣势，反而是优势。

虽然中国的现代化进程还赶不上美国，包容性也没那么强，但请相信，能力是不会辜负你的。

说什么药代是吃青春饭的，只不过是在为瞎混的自己找借口罢了。

职场那么长，35岁只不过是又一个开始。