科技是社会进步有较高学历的第一生产有较高学历，对于这一点全社会的认知是空前一致的。可什么才能算得上是高科技有较高学历？难道是高学历和高职称就等同于高科技？

曾几何时，大学生这个名词从天之骄子被演绎成农民工，甚至还不如。现如今硕士、博士、博士后就如同过江之卿，近些年多的让人应接不暇！有报道称仅仅清华大学一家一年授予的博士博士后总量就超过美国常青藤高校同年度的综合，这也有些太夸张了吧！而现在全国各地政府为了吸引人才，给予拥有博士硕士学位、或高级工程师职称的人员许以高额补贴。其初衷都是可以理解的，但效果与初衷匹配吗？没有相应的考核机制，只是看中学位和职称高低的人才引进模式，将来回头看难免留下的是一地鸡毛！而且还滋生了不少隐形的腐败和投机现象。

感慨之余，我就自己的亲身经历讲两个小故事。

第一个是高级职称。对高级职称大家都司空见惯了，几乎每个单位或部门总有那么几个，但有用的有实际能力的却凤毛麟角。九十年代开始风行评高工时，那可是要打破头皮的！开始还设置了一些门槛，比如本科、或有突出贡献的中专以上学历才有资格，后来就乱了套，电大职大中专函授学历的一拥而上，真是好不热闹！本人当时在北方一国企做技术工作，由于公司与外方合资的机会，在技术转换过程中，通过学习融汇贯通，开发出来了多项适合企业生产、在国内独创的产品和工艺，并获得了一些政府的荣誉性奖励。同时赶上评职称的风潮，可作为重点大学毕业的我经过三年的努力，在论文、英语考试和技术贡献都满足的条件下，被反复推诿，比如中级年限不够、让贤行政职位同事等莫须有的理由给搁置了，看到周围一个个能力不如自己的人都陆续评上了高职，我的抗争几乎是白费力气！有人曾私下建议我送些礼给总经理、总工啥的，可我对那些做法更是鄙视！万般无奈之下我离职应聘到深圳一家企业做技术开发工作，并在几个月之内就帮助开发出系列产品，帮助新公司走出了困境。而同时对高职的申请彻底放弃，不是怕评不上，而是不屑一顾！听说后来几年原单位居然有二三十人搭乘我的成果评上了高职，而我得到的评价只是有能力、太清高。去TMD，LZ不评高工还不照样有单位请？凭自己的能力在随后的二十多年一直在行业内打拼，而搭顺车拿到高级职称的那些人却没有一个从事技术工作，更别说有啥贡献了。当然我的损失也不小，很可能在不久的将来退休后还会受到没有高级职称的影响。不过自己的努力不是没有用处，即使退休了还可以靠经验和学识继续发挥余热，这也是对我的努力唯一慰藉吧！

另一个是博士学位。博士在十多年前是十分稀罕的，特别在企业更是少见。同时博士给人的印象是高知阶层，学问都很了得，几乎和高科技挂钩！但说实在的，在企业单位，博士博士后几乎就是花瓶般的存在！对企业的技术提升很难说有实质性的作用。记得10年前广州一家港资企业慕名请了一位博士管理技术，本来企业已经建立了比较好的一个技术框架，产品工艺也逐步稳定，可这位博士上任后凡事不拘大小，一律大包大揽，而局限于自身缺乏现场经验，遇事就到处打电话求助，而且还骂不咧咧的说没有给建议的人不够朋友，大家私下戏称为“电话博士”。时间长了啥问题也解决不了，自己无趣就放弃了，整天无所事事的陪老板和总经理上级吹牛皮。我不知道这位博士的长处是啥，但专业技术绝对不是有较高学历他的专长！那个公司后来不到两年就倒闭了，而这位博士转战了几家单位毫无技术建树，改行去做销售了。另外一个博士更奇葩，在一家企业做技术总监，一遇问题就百度，甚至连发表的论文都是百度拼凑的，被业内授以“百度博士”称号。这里的两个例子的确有些奇特，不过博士进企业，受自身专业局限性和从业经验的限制，做现场技术管理可能没有发挥其专长，如果做专项技术研究或许更能体现其价值。但社会是现实的，企业老板为抬高身价招聘博士做花瓶为企业贴金，以便赢取更多的政府补贴；大批的博士为了高薪趋炎附势、放弃所学专业而混迹日常应酬式管理事务中不亦乐乎，这实在是当今社会的悲哀！这从另一方面也昭示了现行高校院所的博士生培养和社会的人才甄别机制存在很大的改善空间！

不过江山代有人才。必定现在是市场经济，只要是金子发光的机会还是比以前多得多，而不完全在乎你的学位职称的高低，特别是在南方的企业更看重的是个人能力。

这里说到的现象虽然是比较普遍，但必定还有一些有真才实学的高学历高职称人在各个行业为国家的发展进步做着实实在在的贡献！只是希望这种唯职称和学位高低论的社会现象有所改进，使得百年前呼吁的“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”呐喊声，在当今社会能更快更好的得以落实。