今日有一话题研究生越来越成为入职的门槛升学历能进单位吗，被网友讨论冲上热搜榜升学历能进单位吗，那研究生学历是真的成为入职门槛还是媒体为吸引眼球贩卖焦虑呢？

而伴随经济发展，行业技术进步，诸多企业招聘门槛设置在本科及以上，学历可以作为求职的门槛之一。现有职场人员需要对学历做提升，有诸多用处。例如考研，本科生应届可以参加，专科生可以2年后以同等学历参加考试。再如培训考证，很多行业需要有对应职业资格证书才能从事本行业工作，同时对中高级人员也有学历的要求。对于事业编、公务员考试更是如此。在企业中也会鼓励员工做学历提升，提高培训、上课的补贴，也作为职业晋升考察依据之一。由此可见学历对职场人员的重要性。

那国内人口现有学历比重如何？根据2021年人口普查数据，我国具有大学文化程度的人口为21836万人，与2010年相比，每10万人中具有大学文化程度的有8930上升为15467人，15岁以上人口的平均受教育的年限由9.08提高至9.91年。而普查登记的31个省份、自治区、直辖市和现役军人的人口约为14.12亿人，全国大学生人口（含有专科）在全国总人口占比约为15.44%。而此项数据是含专科人员，如果纯本科及以上学历占比约为3.99%，所以在网络上经常看到本科、研究生等占比高的言论，都不算准确。

何来研究生学历作为入职起步门槛的说法呢？2021年考研人数约为377万人，而2022年考研人数就到457万人，足足多升学历能进单位吗了80万。考研人数增加，院校在录取分数线、招聘考核条件等方面也都做了调整。在就业形式紧张，就业压力大情况下，诸多学子选择做学历提升，专业学习与个人成长本就是需要支持的。

而企业的人员招聘，学历只是作为考核条件之一，好的岗位自然会吸引优秀人才投递，因此竞争较大，企业方提高学历门槛要求，只是做初步筛选，也会有针对岗位胜任的考核标准。市场上多数的职位还是看学历与能力，甚至许多职位考核重点都在能力。对研究生及以上学历要求的岗位毕竟在少数，大肆渲染研究生作为招聘入职门槛只是贩卖职场焦虑而已。

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