大学生就业已经社会老生常谈华为招聘学历歧视的问题华为招聘学历歧视了，从985/211到专科毕业生，都面临着工作碰壁的风险。在大学毕业生多如牛毛的今天，本科学历已经不再是香饽饽，专科乃至三本的毕业生更面临更严峻的考验。

很多专科和三本毕业生，为了突破学历障碍，纷纷选择通过“专升本”。但是很多企业在招聘简章中，对学历进行了限制，只招聘全日制本科以上学历的毕业生。特别是央企在招聘中，明确了不再招收三本、专科以及专升本的毕业生，让低学历者进入就业严冬。

央企招聘限制，专升本还有意义么？

事实上，专升本还是有意义的。虽然央企在招聘中设置了学历限制，将专科、三本以及专升本毕业生拒之门外，但是社会上还有很多企业是承认专升本学历的，而且在找工作的时候要比专科毕业生多一些优势。

大家有没有想过这样一个问题，专升本也好、考研究生也好，都是通过提升学历完善自华为招聘学历歧视我。如果专科生只是甘愿在“学历链”的低端，不思进取，找工作岂不是难上加难。专升本至少证明了华为招聘学历歧视你的能力和努力，在未来可能遇到更多的机遇。

最重要的是报考公务员等，突破学历限制，有了更大范围的报考选择，要知道专科生在选择公务员或者事业编岗位的时候是有限制的。

央企为何要将学历明码标价，是否有大家不知道的隐情？

央企这一明确表示，让“学历歧视论”甚嚣尘上，社会上很多人表示央企不应该搞学历歧视，作为央企应该更有包容性。其实，央企这样做可谓是用心良苦。

让真正的人才有了用武之地

任何企业都希望招聘到优质“人才”，时间是检验一个人能力的良药，短时间评价一个员工只能通过学历。学历不仅仅能证明这个人的智力，还能证明这个人的能力。

毕竟重点大学和专科院校学生间的差距真的很明显。央企这样做，是减少不必要的竞争，让人才能够最快上岗，投入到国家建设中来。

优化人才资源

如果央企不做学历限制，相信无论哪种毕业生都会向央企发起“进攻”，大量的人才资源恐怕都掌握在央企手中，这对其他企业并不公平，小一点儿的企业恐怕会因为人才缺失而倒闭。

所以学历限制是为了人才资源优化，让每个企业都能得到相应的人才。毕竟企业是社会发展的重要“纽带”，只有各种企业共同发展，才能促进社会经济可持续发展。

如此环境之下，专升本毕业生该何去何从？

继续提升学历

既然专升本不行，那就继续考研究生。想要获得优质的就业机会，就要不断地完善自我，专科生通过专升本再生研，是一条相对容易的逆袭之路。

专科生一定要参加统招专升本考试，这是改变自己人生的机会，如果错过了，只能另寻他路。要相信自己能行，只要肯付出，一定会有回报。

报考公务员等“铁饭碗”工作，稳定又体面

通过专升本获得了本科学历，就获得拿“铁饭碗”的机会了。在报考的时候，想要成功上岸，最好选一些偏远地区，或者基层岗位，虽然环境差一点儿，但是福利待遇，以及升职机会都是一样的。

因为偏远地区人才缺失大，大大提高了上岸几率，但是拿“铁饭碗”不比考研轻松，选择了就要坚持，命运在华为招聘学历歧视你的一念之间发生翻天覆地变化。

掌握一门实用技能

如果专升本不能让让你如愿就业，不妨学习一门实用技能。假如这门技能只有少数人会，哪怕你学历低，也会变成无法被替代的香饽饽。所以为了找工作也好，为了培养兴趣也好，要通过学习新技能，提高就业几率。

选择技能的时候一定要实用性强的，像护理、药剂等等，这是一些外行人很难涉足的专业，掌握相关技能，提升竞争力，备受青睐。

积累工作经验

既然不能在学历上打败重点大学的学生，那就从其他方面入手，比如工作经验。要知道企业在招聘的时候看的不仅仅是学历，同样重视工作经历。

如果你有足够的时间，不如提前步入社会参加工作，早早地积累工作经验，这样不仅能够证明自己的能力，还能在未来的工作中事半功倍。

积极参与基层志愿活动

除了考公务员之外，还可以参加例如“特岗教师”“三支一扶”等志愿工作，不仅能为国家奉献自己的微薄之力，还能获得巨大的发展空间。

结语：你的每一段努力时间都会为你记录，你的每一次付出都不会空手而归。莫问前程几许，只顾风雨兼程！时间会给你最好的答案！

今日话题：你如何看待央企不招录专升本毕业生？