2019年4月高等教育自学考试

劳动关系与劳动法

(课程代码06089)

一、单项选择题:本大题共25小题,每小题1分,共25分在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的,请将其选出。

1.在劳动关系中,权力往往集中在

A.管理方

B.雇主

C.工会

D.政府

2.从人力资源的混合雇佣模型来看,拥有标准化会计技能的会计师是

A.核心人才

B.通用人才

C.独特人才

D.辅助人才

3.私营企业劳动关系在本质上是一种

A.契约关系

B.劳务关系

C.雇佣关系

D.劳动关系

4.在一切需要之中,最优先的是

A.生理需要

B.安全需要

C.感情需要

D,尊重需要

5.早期工业化时代劳动关系的主流管理思想是

A.马克思·韦伯的管理思想

B.泰勒的管理思想

C.亚当·斯密的管理思想

D.凯恩斯的管理思想

6.产业民主化和三方性原则首次被提出是在

A.早期工业化时代的劳动关系时期B.管理时代的劳动关系时期

C.冲突的制度化时期

D.成熟的劳动关系时期

7.现代劳动关系管理的新趋势是

A.冲突型劳动关系

B.对峙型劳动关系

C.协调型劳动关系

D.合作型劳动关系

8.权变管理理论在美国形成于

A.19世纪末

B.20世纪初

C.20世纪中叶

D.20世纪70年

9.工会最早出现于18世纪90年代末的

A.英国

B.法国

C.德国

D.意大利

10.新保守主义中最有影响力的政府理论是

A.管理主义理论

B.公共选择理论

C.精英理论

D.正统多元主义理论

11.体现自由放任思想与弱小工会组织特征的模式是

A.市场个人主义

B.由集体主义

C.谈判社团主义

D.国家社团主义

12.下列不属于雇员或工会产业行动的是

A.怠工

B.联合抵制

C.黑名单

D.罢工

13.江苏员工关系自考真题我国劳动法将就业年龄规定为

A.14周岁

B.16周岁

C.18周岁

D.20周岁

14.下列人员中,不适用江苏员工关系自考真题我国劳动法的是

A.某企业担任保安的退伍军人

B.某国家机关实行劳动合同制的工勤人员

C.某乡镇企业职工

D.某大学教师聘请的家庭保姆

15.由于工作性质和工作职责限制,实行不定时工作日的劳动者是

A.哺乳期工作的女职工

B.从事井下作业的劳动者

C.企业的高级管理人员

D.在野外从事地质资源勘探的职工

16.女职工职工生育享受的产假不少于

A.45日

B.60日

C.90日

D.120日

17.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者对原用人单位造成经济损失的,除该劳动者承担直接赔偿责任外,该用人单位应当承担连带责任,其价额不低于

A.30%

B.50%

C.70%

D.80%

18.以下不属于按照劳动合同期限来划分的劳动合同种类是

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.全日制劳动合同

D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

19.根据江苏员工关系自考真题我国《劳动法》规定,以下不属于劳动合同法定条款的是

A.劳动合同期限

B.培训

C.社会保险

D.工作内容

20.根据我国《劳动法》规定,试用期限最长不得超过

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

21.根据我国《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付

A.1倍的工资

B.2倍的工资

C.3倍的工资

D.4倍的工资

22.西方工业国家的“员工参与”概念出现于

A.19世纪末期

B.19世纪中叶

C.20世纪初期

D.20世纪中叶

23.在雇主的不当行为中,最恶劣的不当行为是

A.差别待遇

B.黄犬契约

C.拒绝集体谈判

D.控制干涉T会

24.当事人对一裁终局规定以外的其江苏员工关系自考真题他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起多少日内向人民法院提起诉讼

A,5日

B.7日

C.10H

D.15日

25.根据最高人民法院的相关司法解释,下列不属于劳动争议的是

A.因确立劳动关系发生的争议

B.因劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的争议

C.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

D.因作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议