我个人公司要求学历怎么办的看法的话，我是赞成的。首先我们要明白一个底层逻辑，就是企业在招聘的时候，公司要求学历怎么办他采取的方式是择优录取。

从企业方面来说，一家企业他在招聘的时候设置了学历条件从侧面也可以凸显出招聘的岗位的需求跟学历设置条件是相匹配的。举个很简单的例子。工厂的流水线工人招聘没有哪家公司他的招聘要求是985硕士研究生。其背后的原因就是因为第一，他不需要这样的人。第二，他招不来这样的人。

所以从企业招聘方面来说，我们在招聘时设定的学历要求是为了更精准的定位，找寻更适合岗位的人才。从企业本身来说，我们也是有这个需求，有这个能力，有这个实力去招聘既定目标学历的人才。

那我们再从个人方面来说这个问题。首先的话，一家企业它对学历限制要求，如果我们不满足岗位所要求的条件，我们直接可以放弃。节约了我们自己的一个应聘时间跟应聘精力。举个例子，某岗位它本身条件就允许只招985的硕士研究生，但是他又没有设置岗位学历条件，那无疑是给了非985硕士研究生一个无谓的希望。什么叫无谓的希望呢？举个很简单的例子，北大清华本科招生。最低要求线是本科一批线。换句话什么意思呢？就是说一本线以上的学生都可以填报。但是同样存在一个择优的一个条件，实际上都是高考在全省前多少多少名的学生，才有机会去填报这样的学校。这就形成了一个精准定位的问题。如果说所有过了一本线的学生都去填报这个学校，那实际情况就是95%的学生是投不进去的。那这种情况下我还不如提前告诉你。多少名以后的孩子就不要报这个学校了，你们没有机会的。

到这里的话就有人会说了，那我们找工作看的就是能力。那一般卡学历卡的特别死的招聘都是在校园招聘当中。因为校园招聘时，大多数应聘者都是没有工作经验的。而且很多人也拿不出高含金量的证书，也没有什么特别值得别人称赞的经历。那这个时候不看学历看什么呢？换句话说，你用什么来证明你有这个能力？因为我们在社会招聘当中，可能对学历要求并不是那么的看重。你可以用你过往的工作经验。和工作上的业绩来证明你具备相应的能力，能够胜任相应的岗位。甚至有可能你都不用自己去投简历，因为有猎头。