临邑农商银行坚持党建促工建数学学历案培训心得体会，围绕“以员工为中心”的管理理念数学学历案培训心得体会，积极打造精神、学习、工作、生活、廉政“五大家园”数学学历案培训心得体会，做深做实员工关心关爱，凝聚业务发展强大动力。其中临盘支行党支部在“学习家园”的建设中，实施“党建+N”学习模式，通过“党建+机制建设”“党建+书香建设”“党建+阵地建设”，积极探索学习新方法、新动能，不断丰富学习内容、突出学习效果，努力营造良好的学习氛围。

党建+机制建设。一是落实职业导师机制，增强职业发展意识。健全职业导师制度，高标准打造新进员工带教辅导基地。坚持实行“师带徒”导师辅导，帮助10名新入职员工科学规划职业生涯。为新入职大学生、前台柜员、客户经理等量身定制培养内容，打造高素质干部队伍。二是落实奖励机制，激发学习动力。根据总行制定《临邑农商银行员工职业发展规划》《临邑农商银行关于鼓励员工考取在职学历学位及各类职业资格证书的奖励办法》，建立支部奖励台账，以物质奖励鼓励员工考取从业资格证书、中高级职称等证书，调动员工学习积极性。目前该支部有7名员工考取高级理财师证书。三是建立共建学习机制，扩大学习资源。临盘支行党支部以党建共建为契机，推行“共建共用共享”模式，丰富与共建单位活动形式，通过整合资源拓展党员干部职工学习阵地，将定期举办读书交流学习会融入党建共建主题党日活动中。现组织共建学习活动20余次。

党建+书香建设。一是打造“书香伴我行”专属学习园地。以省联社工会近期开展“书香伴我行”女职工阅读优秀作品评选活动为基础，购置《轻轻走向完美》《阅读与家风》等书籍 80余本，供支部女职工阅读学习，并选取优秀阅读笔记、心得体会张贴在学习园地展览墙，供大家学习交流。二是丰富员工读书角。分别购买文学类、业务经营类、红色经典类书籍600余本，为职工打造舒适温馨的学习环境，并定期开展“读书会”，让每一个干部职工每月读一本正能量的书籍，通过读书分享、学习交流、小组讨论等形式，引导党员干部职工常读书、善学习、增书香，目前，共举办8期读书分享会活动，让党员学习到更多的知识，收到较好的效果。三是将“书香气氛”融进工作阵地。将各类知识竞赛、规章制度的学习融入网点晨夕会中，增加学习互动、知识问答环节，让职工在轻松的氛围内展开学习，并规定组织晨夕会学习时间不低于2小时，目前参与晨夕会学习互动活动200人次。

党建+阵地建设。一是创新线上学习阵地。培养员工乐于学、主动学的浓厚兴趣。运用员工喜闻乐见的学习形式，充分开拓公众号、易企秀、短视频等多样化线上平台，开设党史故事专栏、党史知识快问快答专栏等线上创新学习活动30余期。二是发展线下“真枪实战”阵地。通过开展党史知识竞赛、阅读接龙、演讲比赛等多样化比赛，让全体干部职工学有标杆，赶有目标，激发党员干部职工的学习热情，目前已开展各类知识比赛10余次。三是推广打卡新阵地。疫情期间，将每周学习会由之前集中学习改为自主学习，采用线上线下结合学，建立“交流打卡小组群”，开发学习新阵地。规定每周三将固定学习文件分享至微信群，要求党员干部员工及时开展线下学，学习完毕后在群里分享自己的感受，同时将重点内容摘录至学习笔记本上。营造“比、学、赶、超”良好氛围。（杨欣宇）