一般来说学历低脑子笨，一份耕耘一份收获，这是书本写进你骨子里的东西，所以一旦有人毕业后拿到工资，总是觉得自己没做什么贡献，这工资拿着有些烫手。这个就是进入大企业大单位的人，容易出现的焦虑，他们会觉得自己“没有学到东西”“不能再这样下去”甚至“不然我人就荒废了”......

以上这并不是凡尔赛，只是毕业头五年的常态。此时又结合一直听说的，“小公司能学到东西”，于是一拍即合。你看下图。这位学妹准备从大外企跳出来，她说自己不适合大公司，她也不准备去啥巨头，而是要跳往互联网小厂，因为这样才能学到东西。

但是，我们要想一想，学到东西，是为了什么？为了你留下来有了业绩，更容易升职，更大的作用则是用来跳槽，而跳槽是为了找到更好的工作，工资更高，但不是为了学到更多的东西。

其实你想想看，为何很多人不到30岁就想躺平呢？

答案很简单，因为他们就是第一批当初想“学到东西”的人。此一时彼一时而已。你是不了解未来的自己。

再看下一位学妹，刚毕业时工资极低，还鸡血满满，说自己跟着很多大佬客户能学到东西、增加人脉......结果一年不到发现自己工资太低、即将被辞退、没学到东西，于是来学我的工资翻番跳槽理论了，终于实现了工资的大幅上涨。

这位毕业三四年，连续跳槽了2次，工资从四五千到了一万五，但是她也一直说自己没有学到东西。其实也有其他因素，学历方面稍微有点瑕疵。说自己“没有学到东西”还有一个原因，就是自身有一部分不足，很害怕别人发现。

其实你不要好面子，以后时间一长，你就觉得不必担心这些小心思了。类似发财的亲戚从来不避讳自己某一方面的不足，包括学历低。

下一位，也很担心自己在好的平台，但是没有学到东西。

其实这种焦虑思维之所以产生，还有工资的原因。

你看下图，工资在同一个城市，是跟“年限”严格挂钩的。

当你没有跳槽，感觉并没有多家公司的经验之时，公司却不断给自己年度加薪了，你就会产生恐慌，其实这是公司制度，一贯如此，不是单位或领导单独对你一人好。且你待着，已经增加了资历，你的流程熟练水平不断日积月累、增加了，但你自己并不知道。

当你跳槽后，新公司会根据你的毕业年数去对照你的工资市场行情，几乎每年都是在上涨的，而你自感没有学到东西，但工资却越来越高，所以会有些担心和焦虑。

你看如下这位，简直是愚蠢的认知，都在这待了4年了，她还因为害怕没有被分配到新项目，而准备辞职，因为新项目能学到东西。

当然，再看一位学弟，不但说自己学不到东西，还觉得领导比较愚蠢。

再看下一位，各种好奇、觉得，这毕业3年来，一直问了奇奇怪怪的问题不下百个，终于在上个月被我骂了一顿，不再解答她了。下图就是三年前她的傻问题。大家主要看我红框框出来的部分。

还有各种例子，这工资都不到一万，就拿着烫手，觉得自己行业太窄，怕活不长久。不知道谁告诉他的。应该是书本老八股，一份付出一份收获。

总之，也不多说了，大家心里有个数学历低脑子笨：当你毕业超过5年时，尤其做了主管后，就不大会为了自己“没有学到东西”而焦虑了。原因有各种，你记住规律即可。

当然，也有人一辈子焦虑的，根据我大量的统计，主要是金牛座和白羊座的人，他们一辈子焦虑、紧张、危机感，这个没有办法做大的改变，天生的，只能通过社会经验、学识、阅历的增加，慢慢趋于正常。

最后，祝大家工资高高，无论有没有学到东西！