在如今自考专科过了一半不想学了怎么办的社会，对求职者来说，学历变得尤为重要，学历是一块敲门砖，学历高的人可以得到更多更好的机会。我国每年大约有900多万的大学生毕业涌入求职市场，大学生供过于求，企业的选择很多，淘汰也很高，企业面试者以公司利益为重，会因为一些特殊理由淘汰求职者，其中不免就有学历歧视、样貌歧视、妇女歧视、地域歧视等因素淘汰求职者。

因为大学生的供过于求，很多岗位原本高中生都可以胜任的，企业非得招本科生来做，说到这里有人会问自考专科过了一半不想学了怎么办：大学生怎么会去干这样的岗位。因为生活，当今的社会大学生到处都是，竞争非常的大，能被这个企业相中做这个岗位，还不知道挤掉了多少个求职者。大学生竞争如此之激烈。而那些通过自考来提升学历的求职者，企业会因为不是全日制学历，而把这类求职者拒之门外，很难得到面试的机会。

我遇到过一个上进的自考生，她给我讲述了她的经历，因为她读书时家里经济条件拮据，加上兄弟姐妹多，把原本不富裕的家庭变得更穷困。虽然高中考了个好学校，因家里无法支付学费，她选择不再继续上学而是去打工，但她无时无刻不想继续学习，因为她知道，只有读书才能改变命运，走出大山。在外工作一年后，她自己有了点积蓄，报名了自考大专，每天除了上班就是学习，黄天不负有心人，通过努力学习，她顺利通过考试，并拿到了毕业证。正当她拿了毕业证去求职时，很多企业因其是自考学历，把她拒之门外，不给其面试机会。

自考跟全日制学历都是国家承认的学历，为什么要区别对待；国家虽然承认，但企业不承认。其实我认为，判断一个人是否胜任该岗位，实力才是最重要的。企业也应该给这类求职者机会去尝试。

为什么制造业会大量的缺人，是大学生过剩导致的，很多大学生因自己是大学生身份不愿进制造业做一些基础岗位，高不成低不就，不肯吃苦。才会导致这种情况。

希望政府能够多从普通基层劳动者的视角去考虑问题，如何缓解大学生供过于求的情况？如何能真正落实政策：自考生跟全日制学历国家和企业都承认？能出台相关劳动法解决劳动就业歧视问题。

求职者在职场上遇到就业歧视，一是要拿起法律的武器保护自己合法权益不受侵犯。二是要自己有信心，别一遇到挫折就没有自信，我们是工作不是去要饭，不比别人低人一等，但是一但找到合适的工作，找到认可自己的人，要心怀感恩，努力工作。