文/小哈

都说现在的大学生找工作难hr对本科学历要求，事实上想找到一份工作不难，难的是要找到一份合适又让自己满意的工作。

本科大学生遍地都是，如果hr对本科学历要求我们也是其中之一，想要找一份让自己觉得满意的工作，确实是很难。照这样的情形发展下去，将来大家找工作恐怕会越来越难。

况且现在的用人单位都很挑，不仅要求学历好，能力、人脉等等方面也都十分看重，普普通通的大学生在找工作时都只能被迫挑选，不能有多少自主权。

大学毕业了才知道，成年人的世界里从来没有那么简单。刚毕业的大学生，实力其实都差不多，那为什么大公司的面试官总选不中自己呢hr对本科学历要求？

大公司HR面试标准曝光，这种学生通常不愿意招

有一个朋友在一家大企业公司的人事部做HR，他们每年都要进行员工招聘，之前就跟他了解过一些关于公司面试标准的事情，一起来听听其中有什么门道。

我之前就问过他，想要进你们公司填符合什么条件？他表示，他们公司还是比较人性化的，但是公司不会招收这种三无本科生，三无指的是“无背景，无家境，无人脉。”

如果站在大学本科生的角度来看，这样的条件确实很苛刻。但从客观的角度来看，只能说是既现实又很让人无奈。

为什么说是既现实又无奈呢？让我们来看一下，这些大公司HR给出的原因吧！

这其中的原因，多数刚毕业的大学生可能都不太清楚

从公司的角度来看，公司肯定是要创造利润的，否则难以支撑一个大公司生存下去，如果是录用一个无背景，无人脉，无家底的人，那就意味着他们进入公司之后，什么都得从头开始。

而想要谈成一个大项目，没有背景、没有资源、没有人脉是根本不可行的。也就是说，这些三无家庭的人，没有办法为公司创造更大的利润，所以从公司的角度来看，确实不适合聘用这样的人。

再有从长远的发展角度来看，三无家庭的大学生可能也没有出过国、留过学的经历，所以他们的眼界和人生阅历都不足以和那些有条件的大学生相比。

一个公司想要持久的发展下去，就算老板再有战略部署，如果员工们的眼光不够长远，看问题的高度不够，那他们也没有办法和公司一起走得更高更远，所以也不太合适。

最后一方面，人脉也是一个人人际交往关系的证明，而且很多工作岗位没有人脉真的不适合开展工作，尤其是销售这方面的岗位。

往往那些人脉圈子小的人，他们不光是是家庭背景弱，而且平时的人际交往能力也不是很强，他们可能不太会处理职场人际关系，这样对内部团结和外部社交都没有好处。

大学生想找好工作，该怎么办才好？

所以，很多大的公司企业都不愿意用这种三无大学生。但站在我们大学生的角色来看，难道就因为这些条件的限制，我们就没有办法进入一家自己心仪的公司吗？

其实也并不是，本科毕业大家的实力确实都差不多，但如果你能够选择考研，那同学们的实力就比别人高出一大截，在研究生的三年，大家眼界也会得到不小提升。

研究生毕业之后，再想要进入一个好一点的公司，好一点的企业可能性也会大大的提升。所以继续提升学历也是大家的一种选择。

其次大家还可以选择出国留学，如果你本身的家庭条件不错，那就选择出国留学，给自己的学历镀一层金，还能提高自己的眼界，怎么看都是一个不亏本的买卖。

当然，如果你既没有选择考研，如果我也没有办法去留学，那就只有提高自身的能力了，一个人的能力才是他们最好的说明书。

也许你会觉得这个过程很难，但想要走向成功，总会经历一段你觉得很难的时光，经受住了你的能力肯定会有很大的提升，面试官也会眼前一亮。

最后想说

就现在而言，想要在众多的求职者中脱颖而出，那大家就要有拿得出手的本事和实力，要不然就肯定没有任何竞争力。

当然了，有背景、有家庭又有人脉也只是一些企业的招聘标准，还是有很多公司并不看重这些的，只要实力够强慢慢这些外在的东西我们也终有一天会拥有，所以目前提升自己才是关键。

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你们在面试时碰到过哪些奇葩要求吗？来一起交流分享吧。