近期京东物流可以提升学历么，微博上关于“顺丰为快递员进修学历提供学费补贴”的话题登上热搜。

顺丰控股推出了新的计划“员工可持续发展保障计划”。

该计划预计覆盖20万名一、二线的快递员京东物流可以提升学历么，为快递员个人提升、高中进修专科、专科进修本科等方面做建设。

让人惊讶的不仅是顺丰的高额资金投入，还有顺丰对快递员技能与学历提升的注重。

这项计划，顺丰不仅赢得员工的忠诚度，外界的好口碑，也为自己的企业培养更多优秀的人才！

确实，如今想要在社会上更好地闯荡，一份像样的学历就是通行证。

如果有人告诉你学历不重要，踏入社会努力拼搏就行，这种话一定不要信。

站在公司的角度，对于新人，如果一个清华北大的学生面试，还有一个一般的学校的学生，同等情况下，肯定要清华北大的。同样的，一个本科生，和一个专科毕业的学生，优先要谁呢？本科生肯定会占优势。

在能力相当的时候，学历起到决定性作用。

“学历很重要”这一观点早已成为人尽皆知的不争事实。

从市场角度来说，“学一门吃到老的技术”放在这样的时代背景下，已经渐渐不适用了。

有能力的人因一纸学历被大厂拒之门外并不罕见，只能眼睁睁看着阅历、能力都不如自己的小白拿到自己梦寐以求的机会；

眼见机会来了，做足了努力，踌躇满志想要拼一把，来到赛道前却发现自己压根没有上场资格……

虽说英雄不问出处，但出处好的人却往往更容易成为英雄。

提升学历就是未雨绸缪

提升学历就是提高自己的核心能力，竞争力，就是有需求。

换工作与找工作时，学历会再次被提起，学历越高面试的机会就会越多，毕竟在没相互见面之时，学历就成为面试官衡量一个人的标准，学历高就意味着学习能力强，因此也是首选。

工作上升职加薪的底气

在能力相差不大的情况下，不少单位企业在升职加薪这一块也是潜意识挑选学历高者，其中不乏大公司和小企业，升职加薪都是需要一定的学历，公司也是要面子的，整个公司都是本科总比好过专科生吧，特别是公司运营还不错，上市或者评估的情况下，对员工的考核也会苛刻，也许考核不过下一个淘汰的就是你！

学历不是消费，是最值钱的投资。

它绝不会决定一个人的一生，但却足以决定一个人，未来有多少种可以“主动选择”的机会。