能力与学历的四个象限：

能力高，学历高；

能力低，学历高；

能力高，学历低；

能力低，学历低。

如果你是管理者，在面试时，您会选择哪一个象限的求职者呢（我想应该都在盯着能力高、学历高的人员吧）？

图片拍摄于山东

网络上流行的一个段子，说一家企业在招聘时，接到简历中第一学历是什么意思了海量的简历投递，这时的hr想做的是如何帮助企业选拔到优秀的人才。他做简历中第一学历是什么意思了一个系列的动作：第一步，从众多的简历中先挑选研究生以上学历的；第二步:从研究生简历中选择985/211大学毕业的；第三步，从985/211学校中选择专业对口的；第四步，选择本科第一学历是985/211的毕业生；第五步，安排面试流程，进入面试环节...

关于第一学历这个话题谈论企业的是是非非，我认为不能片面地看，应该考虑几个维度：

1.企业本身的行业属性、外部竞争力。高科技企业，互联网行业是有一定门槛要求的，无论是从学历、能力上，可能更多的还要考虑年龄的问题。

2.企业所在城市，一线和二线城市对人才的供给已经是很明显的事情，供大于求；而在三线、四线城市，需求也有，但供给人才的量会偏弱一些。

3.岗位任职条件。比如，管理咨询行业，985/211毕业的研究生及以上学历的求职者就会有一些优势，因为这个行业要求的学习能力和研究能力就会特别强；而对于普通岗位而言，需要的岗位是听话照做，这是有明显差异的。

4.企业薪酬的支付能力。比如，有小伙伴问我“如何去招聘有经验的市场销售人员？我们应该注意些什么”？

我的回答是:

第1，工资到位；

第2，工资到位；

第3，工资到位。

学历不重要，面对优秀的实战队友和资源，能力强的评价是普通员工在短期内无法超越的。

学历很重要，学习能力强，相对理解力和培养潜能更应该被重视。

答案本身是没有标准的，关键在于企业的现状。

#职场达人上头条##职场我来说##职场达人说#

☘️聚焦才有力量，执行方能成长！

我是志欣，一名人力资源管理者、生涯规划师，17年企业实战经验及人力资源管理咨询经验，欢迎您的留言与关注@李志欣，一起聊聊您在职场中感兴趣的那些事☘️☘️