现在通讯公司要什么学历，2021年终于到了要落幕的时候。这一年通讯公司要什么学历，苦也罢累也罢都要结束了。但辛苦了一年后今年到底会不会多收获一点奖金，自然而然地成为了大家最为关注的焦点。

对于运营商的基层员工们来说，“年终奖”发不发、发多少的事，则就是如今最为期盼的事了。

据通信圈里一位朋友爆料，通讯公司要什么学历他们公司已经收到年终奖的短信。这位朋友就职于某运营商东部沿海省二类地市的3岗，今年年终奖发了3.8万。总收入和去年差不多，一年到手也就8万多。平均下来每月也就6千多。

这样的年终奖，看起来似乎也不少。但与对比华为、腾讯这些同样是通信产业链上的企业来说可就真是“毛毛雨”了。

更尴尬的是，这位在运营商里打拼也是985院校硕士学历的朋友表示，他的年收入不仅比不了在通信设备厂商及互联网公司工作的朋友，更是与在电子厂生产线上打工的表妹都差不多了。这如何能让人开心地起来呢。

据了解，互联网行业里的鹅厂，今年年终奖激励为一次性奖励100股。如果按照鹅厂港股的现价计算，100股市值在7.4万港元左右，大约也有人民币6.1万元左右。而向来以高工资著称的华为，去年给员工的分红总金额就超400亿元。

当然，华为及互联网企业们“壕无人性”的高工资及年终奖，如今也真没多少企业能比的了。这样的高收入，不止运营商企业员工，所有的打工人都会羡慕。

但如今运营商企业员工的年收入都沦落到与电子厂比，则也实在是让不少985/211院校出身的运营商打工人感到“尴尬”。

如今一些正规的大型电子厂里工人工资还是很可观的。据了解，在正规的大型电子厂里，薪资的构成主要是底薪+小时工+全勤奖及加班工资。

在工作日里只要在流水线上干满八个小时，工作日全勤上班，电子厂里的底薪和全勤奖就稳稳的。然后，超过了八小时就算加班时间，计入加班工资。而且平时加班和周末、节假日的加班工资是不一样的。因此，不少电子厂工人为了多赚钱都是自愿加班。

如果遇到订单多、赶进度、冲产能的旺季则工时工资会更高。这个时候只要愿意干，肯加班一般月薪最少也有6-7千，而八千甚至更高都是很正常的。当然遇到订单少的淡季，工时工资自然就低些。但4-5千也还是有的。更重要的是淡季的工作量少至少工作也会轻松些。

可运营商员工呢通讯公司要什么学历？为了网络能“时刻不掉线”，运营商企业里可没有淡旺季这一说，只有忙与更忙这两种工作节奏。

特别是在KPI之下，不少运营商大多基本上全年都处于常态7×24小时的工作模式中。比起如今成为话题“梗”的互联网企业996福报，三大运营商的基层里某些岗位其实早就是007的工作模式了。

但这样的辛苦，收入则不高。据有关调研统计数据显示，三大运营商里80%的员工月收入不足3000元。

所以，如今在褪去“高大上”的光环之后，运营商企业的工作岗位对985、211的应届毕业生来说吸引力是越来越低。而在运营商里不少有干劲有想法的年轻员工选择跳槽的也越来越多。

据说，同样是某运营商在东部沿海省的省公司，他们招聘的985、211大学毕业生在五年内的流失率就超过70%。

从运营商企业基层员工的收入都比不上电子厂，到年轻员工流失率就超过70%，这些问题其实已经折射出如今运营商企业基层员工薪酬待遇低的问题。

说起来，搞通信的运营商企业应该还算是“高科技”的行当。可这些企业的员工收入却有些“低标准”。这不得不说是挺悲哀的。

特别是如今在5G到来后，社会经济正在加速向数字经济转型。而各行业数字化转型的进程中也对通信技术人才有了较大的需求。这本该是通信技术人才吃香的时候。

人往高处走水往低处流。如果运营商企业还持续着辛苦且累，而工资待遇还低的环境，那些懂技术能干事的通信人才们最后只怕大多都要流向工资待遇高的行当里去了。这么一来，运营商的“跨越式”发展到底该由谁来干呢？

说到底，还是一句话“要想马儿跑得快,只有让马儿多吃草”。那么，运营商企业们想要实现“跨越式”发展，是不是还是来点更给力的激励措施。给员工们多发点钱吧。

比如，年终奖发得更给力一点，相信明年员工们会更有干劲，更有归属感了。