Hello为什么投行学历要求那么高，大家好！本篇文章是《金融小伙伴》公众号之前为什么投行学历要求那么高的文章，不符合当下为什么投行学历要求那么高的时事新闻，不要太过激动。

如果要说2021年春天最火的电视剧，那应该非《赘婿》莫属了。爽感足，甜宠有，确实下饭。

《赘婿》的基本情节是男主从现代金融界巨头的身份回到了古代，进入一个商贾之家最没地位的赘婿身体后，涉及到一系列家国天下事的故事。

金融、理财、情感、婚姻、司法、娱乐、美食、翻译、服装、职场、知识产权......但凡是你能想到的领域，都有和《赘婿》的梦幻联动。

剧里的梗制霸了整个教育界（包括但不限于会计、金融、经济、外贸、概率、历史、地理等学科）。各大名师，在线科普，精准教学，包教包会。

电视剧里涉及了超多的金融知识，大家在看完电视后纷纷表示：“这哪里是什么男频爽文，这简直就是金融教育纪录片！”赘婿中宁毅用最简单的期货买卖理论，成功撬动当地布业龙头老大的经济杠杆，最终完成了企业吞并这项伟大战略。各类理财纷纷推出《赘婿》同款做空课程科普+基金期货入门，总有一门适合你。

几乎每一个不同群体、不同圈层的观众，都能在《赘婿》里找到自己的情绪high点。每个人都能在剧中找到自己的内心投射。

《赘婿》男主角在穿越之前就是做金融的，而且还是一位成功的商人，即便在穿越后，依然能凭借自己的金融头脑和商业逻辑成为最成功的倒插门女婿。

这告诉我们，金融不仅在现代社会有光环，在古代，也能让你走上人生巅峰！

《赘婿》火到出圈后，在网络上引起了很多反响。因为其题材流行的背后是一种社会现象的反映。

不知道大家有没有在抖音刷到过这个视频：

视频大致讲的就是杭州萧山是著名的赘婿天堂，地方风俗就是家里如果没有儿子就必须要招上门女婿。女方负责一切房车彩礼，40岁离异油腻男都能娶到肤白貌美大长腿的年轻女孩。

当代年轻人的梦想不就是找个富婆当咸鱼吗？在吗？富婆，我不想努力了。

以下就是一则真正的赘婿招聘启事：

“萧山区招上门女婿，本人女儿今年26岁，不能说话，现招上门女婿照顾她和我们二老，嫁妆：路虎揽胜一辆+华润中央公园房子一套，每个月生活费20000，送你父母一套房子。”

据说，就萧山心连心婚姻介绍所一家，登记入册要求招赘的有2000多户，到现在还有500多户还没招到“女婿”。

那么，怎么成为这么划算的“赘婿”呢？以下是一则招聘要求：

· 高学历（研究生毕业最好），

· 稳定职业，

· 稳定收入，

· 无隐性疾病，能延续香火。

所以，在赘婿届，高学历高素质高薪资能力强的金融投行男貌似是最抢手的。

投行男最适合当赘婿

为什么投行男最符合萧山父母心目中最佳上门女婿的形象呢？

1.学历好，能力强

要想当赘婿，首先你得有机会和资源。

由于投行的工作性质，投行男非常容易接触到各种各样大型上市公司的老板。因此得到成为赘婿的机会很多，非常多。

你想一下这个画面：作为一名名校出身的硕士研究生，去到一个相对落后的区域。（现在大城市的好企业基本都上市了）虽然公司收入利润都有，但没有接触过资本市场，公司可能本科率都不高。

董事长和高管，虽然也赚到了一些钱，但一看来了个名校学经济金融的高材生，一下子指点江山，排兵布将。指挥财务总监、董秘忙里忙外。一下子开口闭口十亿的项目，百亿的市值。

肯定让土鳖上市公司的老板们觉得：“人才呀。”这时候想，这样的人才，我好想有某亲戚女儿适婚年龄班，要不介绍介绍？

事实上，还真有。挺多上市公司老板都托投行领导给自己的女儿/亲戚介绍对象的。

我另外一个哥们在四川某个农业项目上的时候，老板就跟他表达了这个意思，说有个侄女，胜似亲女儿，如果他愿意留下来，以后公司就是他的了。（最后他慎重考虑了这个项目的质量，虽然十分感动，然后拒绝了那个老板）

我以前一个同事，去西安某医药项目，董秘一直跟他说老板有个女儿，在某单位当公务员，觉得他不错，可以助其拿下。（反正他见了一次，估计长相不行，所以最后没接受）

类似的情况还挺多，也有一些是真的如此上岸成功的。我们经常会对长得帅的同事开玩笑，靠你去把这个项目深度绑定了。

2.情商高，沟通强

当你接触完，接着就开始追求了。女孩子需要的温暖/可靠/长得帅/多金等要求，投行男统统安排得明明白白。

情商

一直以来，投行男们以“精明能干、双商极高”的美誉行走江湖。在婚庆市场上，但凡对方一听说是从事投行的，那抢手程度不亚于早晨八点刚开门超市内的打折小青菜。

所以，在婚恋市场上投行男都以“高大上”的形象稳居婚恋市场前几名，成为诸多姑娘们的最优选。

确实，投行男在谈恋爱这件事上确实很会抓住女孩子的心。

沟通

由于投行工作经常要出差和各种各样形形色色的人打交道，所以投行男们的沟通能力都远超于其他人。

他们深谙高情商聊天技巧，知道什么时候该说什么话。女朋友生气的时候怎么哄，女朋友伤心难过的时候怎么哄，他们都有自己的一套话术。

论精明圆滑，可能一般人还真不是他们的对手。所以，这样会说话的贴心小宝贝男友谁不爱呢？

3.能抗压，地位好

女儿对于你的老丈人来说绝对是块宝，没点实力一样没戏。工作稳定吗？有钱吗？有房有车吗？能体贴我的宝贝女儿吗？一波连招，投行男轻松应付。

有面儿吗？

除了收入高以外，投行男普遍拥有的特质还有学历高，能力强。

大家都知道投行对学历要求很高，所以能进入投行的很多都是国内顶尖的211、985，QS前100的海归留学生。

能抗呀吗？

能在投行这种工作强度、压力如此之大的地方生存工作，其工作能力一定有目共睹。

那这样的人才成家立业后管理自家上市公司的方方面面自然是让人非常放心的。

综合来说，投行男有三强：学习能力强、执行能力强、协作能力强。

只靠自己，投行男的出路是什么

言归正传，上面这些大家可以当真也可以当成开玩笑，全看自己的选择，但我相信很多人都更愿意靠自己，所以来讲讲干货——投行的出路

1.转去做各类的投资

像转向私募股权或风险投资的多一些。

原先在投行，更多的是在帮企业做直接融资。通过投行的锻炼，既有精深的财务法律技能，熟悉公司各项资本运作，最终使得转向非上市公司股权的投资变得得心应手。

换句话说，由帮助公司上市，变成了自己投资拟上市公司，从获取承销佣金到赚取资本收入。

投行从业人员在判断一个项目是否有投资价值的时候，往往可以运用自身在投行界锤炼出的独到眼光，去评估这个项目未来能够上市的可能性，甚至利用自身社会关系帮助撮合对接资源，加速上市，从而缩短投资的回收周期。

凭借后期资本运作的眼光，看待前期项目投资的价值，这是投行人员转向私募股权或风险投资的最大优势。

2.去大企业/上市公司

加入一家已经有规模的企业或集团做金融相关部门负责人、副总、CFO、董事会秘书，或者去拟IPO企业担任董秘等高管，也是不错的出路。

基本上CFO或者说董秘都是该公司最熟悉资本市场的人，作为专家去辅导企业利用各种资本手段实现公司经营的跳跃，也是很多投行人员发挥价值的重要选择。从个人财富来讲，如果能在此过程中获得上市公司股权激励，则远比单纯做投行实现“财富自由”来得更为顺畅。

我个人就认识一些不错的投行董秘，确实羡慕他们。

投行人士进入上市公司后，原先的人际关系圈子还在，加上以前在投行界跟证监会打过交道，可以帮助上市公司以最低的成本设计再融资方案。这是投行转上市公司的特有优势。类似也有研究员转去上市公司担任董秘或者其他高管。

3.去精品投行（FA）

相对于大机构的投行，精品投行一般规模较小，或专注于某类金融产品、某些行业、某些业务、某些市场。

好处就是，精品投行面对的监管没有大机构的投行那么严格，运作成本低、人员配置灵活、团队规模小，高底薪高提成也是精品投行的特点。国内较有名的精品投行包括华兴资本、易凯资本等。

说实话，我有些干FA的朋友，之前干投行的说，自己也没想到自己出来会干这个。（当初还是有些鄙视链的）

但是毕竟投行的项目太大，出来想自己做很难，FA算是一个不那么需要牌照，可以依靠自己的能力和资源做的事情。

4.创业或加入创业团队

选择这条路径有很多方面可以做，像柳青离开高盛出任滴滴打车公司总裁，蔡崇信加入阿里成为财神爷。有些人成立小私募自己做总裁，做管理工作为什么投行学历要求那么高；有些人选择自己熟悉的一个行业从头开始干起。

但对于投行这类待遇较高的工作来说，抛弃之前的较为优越的待遇从头开始还是比较难的，更多的是选择关系比较好的客户，直接加盟做高管。

投行人士创业或加入创业团队的优势，与投行转私募和风投较为类似，主要都在于能够前瞻性地判断创业项目的资本运作潜力，以终为始，抢占先机，避开陷阱。

最后

很多人憧憬着投行，但真正经历过会觉得不值得，但你真的问他是否后悔，得到大概率还是说“不后悔”。

在投行做久了，容易对投行的工作失去热情跟憧憬，而且确实工作对身体的影响越来越大，对家庭的牺牲越来越难以弥补，对收入的期待越来越平常心。

但是，这份职业用超高的工作强度和压迫，却让你以其他行业难以想象的速度成长，带来的专业技能、工作习惯以及平台资源，给你提供了非常宽广的视野和空间，让你受益终生。

投行是冰与火的结合，让在里面的人痛并快乐着，乐在其中和想要逃离的人都具备同样多的理由。