前言

在招聘求职刚入职就怀孕能开除本科学历吗的过程中，难免有些劳动者为刚入职就怀孕能开除本科学历吗了获得工作机会在其简历中对学历背景、工作经历等内容造假，夸大其词。如果劳动者成功入职后，用人单位发现劳动者学历造假，能否以劳动者欺诈为由单方解除劳动合同刚入职就怀孕能开除本科学历吗？

基本案情

2018年6月13日，王某入职达达科技公司，担任高级开发工程师，月薪15000元。入职后，双方签订期限为三年的劳动合同。

2019年11月12日，达达科技公司人事经理在背景调查时发现王某在入职时填写的学历涉嫌造假：王某的真实学历为某三本大学的本科，但其入职时在简历、员工登记表上均填写的学历是某985大学的研究生。

2019年12月1日，达达科技公司高层管理人员经研究认为王某在入职时提供虚假信息，伪造学历背景，以不正当手段赢取了入职机会，严重违法公司规章制度，当即对王某作出开除的处理决定，并与同日向王某送达开除决定。

王某对达达科技公司的开除决定不服，向南山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求达达科技公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

裁判结果

本案经过仲裁、一审和二审，深圳市中级人民法院终审认定：达达科技公司单方解除劳动合同的行为缺乏事实依据和法律依据，且程序上存在明显瑕疵，构成违法解除劳动合同，应当向王某支付违法解除劳动合同赔偿金。

律师点评

首先，虽然王某入职时在简历、员工登记表上填写的学历信息是伪造的，但达达科技公司作为用人单位在聘用王某时有审核王某入职信息真实性的义务，达达科技公司在王某入职时未能尽到审慎注意义务。

其次，达达科技公司发现王某伪造学历时王某已经入职一年以上，并无相关证据证明王某存在不能胜任该工作岗位的情况。

因此，达达科技公司以王某入职时提供虚假信息，伪造学历背景，以不正当手段赢取工作机会，严重违反公司规章制度为由解除与王某的劳动合同关系显然缺乏充分的事实依据和法律依据。

本案给予刚入职就怀孕能开除本科学历吗我们普通劳动者最大的启示就是：能力比学历更重要！只要你有能力胜任某一份你热爱的工作，即使你的学历不如意，也不要自卑，人民法院的判决也表明国家看重的是一个人的能力，能为社会作出的贡献，而非一纸学历！