在工厂上班富士康普工学历提升的朋友都知道，富士康工厂作为世界级的最大代加工厂，每年的用工量都是非常的多，尤其是流水线上面的普工。我们经常会看到富士康每个月大量招人的情况。

随着现在智能机器人的兴起，为了缓解流水线上面的普工大量缺人的情况，富士康在流水线上面也引进了机器人来代替人工，但依然难缓解缺人的情况。

为了找到更多的工人，在工厂内部给老员工“贴钱”让他们介绍新员工来上班。为什么工厂的流水线员工的离职率会这么多呢富士康普工学历提升？给老员工贴钱介绍新人进厂，为什么不给员工提高工资来挽留员工呢？看完下面网友的回答富士康普工学历提升你就明白了。

其实现在的工厂普遍都很难招够普工，目前在外面的打工者大都是95后的年轻人，本身拥有高学历又条件优越的他们，很少有愿意进工厂打工了。

即使进到工厂里面，也只是工作一段时间不会做的长久，因为很难适应工厂的工作模式。再加上有一部分人去到厂里只是因为好奇或者找女朋友等原因，一旦没有达到自己的愿望就会离职走人。

现在电子商务的兴起也刚好满足了高学历年轻人创业的条件，很多年轻人在厂里因为受到互联网的影响大都会选择去尝试一下创业。

不知道身在工厂上班的你，是什么原因会离职呢？欢迎留言交流！