“31岁，3年学硕读到研究生。3年前，通过省考成为公务员，1年试用期，目前转正2年，还是一级科员，单位那些比套改学历能考研吗我早几年的本科生，在去年套改后都最低是四级主任科员套改学历能考研吗了，有时还明显显露出“官大一级”的优越感，我还要继续等……”

同事说的时候，一声叹息。单位是市直正处级单位，市规划和自然资源局，职数够，但是单位套改是按职务定级，他是研究生，套改前拿着副主任科员的待遇，工资比本科多二百多块钱，职务还是科员，所以套改还是一级科员。

感觉硕士白读了，之前读的学硕，自认为比专硕厉害点，现在觉得是真不划算，多用了1年时间拿到同样硕士学位。年龄大了，遴选也没机会了，干的也是一些边缘事务，领导也不重视，看着身边一群95后本科生，实在是意难平。31岁了，混成这幅样子，该何去何从？

首先，学历不能代表你有超出别人多大一截得能力

无论在体制还是在外面，学历这种东西，对老师、医生、律师以及一些真的需要专业知识的岗位比较有用，作为一个门槛，代表了有这方面的基础知识。其他的，体制内或者去体制外非专业方面的工作，没多大用。

我有一个同事，也是北京某211重点大学毕业，他说当初多数同学都考研，没几个考公务员，一个年级都挑不出几个，考研本校的只要想考，天天去上自习，大一到大三平时基本不上课的，最后都能考上。所以仅仅以一个研究生来定你的能力待遇的时代早就过了，特别是体制内。

目前，至多能说明考上个研究生而已，相应的能力没有多突出，否则可以去社会试试。其实，自己也应该很清楚自己当时大学学到了啥，自己的研究生含金量，否则早就辞职了。所以说，首先得认清自身的状态，而不是过多的抱怨。试着多跟同班专业的比一比，不说最好，但是也绝对不差了。另外，有能力31岁考遴选，也是一点不卡人的，遴选都是35岁，个别还可以放宽。

其次，多去争取机会，实打实的花精力提升能力

在单位你觉得你挺苦的，干得是边缘工作，说明你在走上坡路。别人不愿干的你干，别人不会搞的你会，你首先得成为一个业务主干。别管去哪个科室，这样有机会你就能提副科长，然后再有机会再上科长。

国土和规划还是比较专业的，中层干部难交流出去，最好的办法是遴选到省直机关，那里一级主任科员以下不会限制，不说别的，起码职级晋升有保障。

当然，城市规划领域，对CAD、gis等软件操作要求高，还要对全市范围的整体位置、用地规划、土地利用现状、项目（尤其是重点项目）安排等等做到心中有数……这种业务能力，短时间想通过练习提高真不容易。不过既然选择了这种业务性单位，就要做好从小白开始的打算。

再一点，业务能力、综合事务处理能力、写文能力，在单位都是重要的，具体偏重那一点，也和单位一把手的行事风格有关，但是无论掌握哪一点，都可以让你出众。

哪个刚来的年轻人，不都是从啥事都做开始的，不要把自己搞得苦不堪言，多去学习，多去争取机会等等，不要愤愤不平，更不要有闲鱼状态。

最后，放平心态，适应体制内生存规则

几个月前，看过一则人事公示信息，87年的还是在职大学学历，已经担任过乡镇党委书记，到了县处级位置。说句实话，我体制内工作11年，给我当乡镇党委书记我都不敢当，觉得没有那个能力。但是，有的人已经把乡镇党委书记作为跳板，向更高的位置出发了。

混职场，不管是体制内还是企业，心态要摆平，在单位大家都是混口饭吃，没有对谁重视不重视，什么的，领导也只有精力关心自己。一般来说，单位应该有驻村扶贫干部，如果想拼，又不想处理专业业务，可以申请去驻村扶贫，这也是一条路子。

而立之年，许多人不只是案牍劳行之累，更是对现实远远无法满足自身期望的心累。无论是领导，还是小兵，各有各的苦恼，各有各想不通的事情，领导更在乎长远，小兵更关注眼前，但是不管格局如何，不管身处何位，都应该把心态修炼好。很多时候，也许你身处围城，如果毕业几年后，经过社会磨练考上公务员，心态也就变了。

人不会因为读书多了，就“心宽体胖”，有时候读书多了，懂得道理多了，对一些简单事情反而无法释怀。