2020年腾讯公司华为公司学历要求，号称“最难就业年”。

不仅应届毕业生难，在职场上乘风破浪的上班族来说也难！在疫情的阴霾下，不少中小公司必须大幅裁员才能存活下去。重新找到一份合适的工作，太难腾讯公司华为公司学历要求了！

在这种情况下，也只有互联网大厂依旧迎风而上。想要把握机会，实现职业生涯的跃迁，不仅要有匹配岗位的硬实力，学历的作用同样重要。

一般大公司的HR在挑选简历时，都会首先选出本科以上的人才。更何况是以薪资待遇高、工作节奏紧为首要特点的互联网大厂。

以腾讯为例，内容运营的学历要求就是本科。而内容运营，还算是腾讯中工资水平比较普通的基础岗位。

虽说，互联网行业相对于国企和外企，对于学历的要求算是比较低的。但是，本科学历依旧算是个底线。

当然，估计大学在网上也会看到不少的传奇故事。比如，某某大公司的×××技术高管是高中毕业，通过努力，升级成为高级管理者，实现财务自由。

从高中毕业，到成为高管。这种人有吗？当然有！

大公司也都是从初创的小公司一步步发展而来的。在创业阶段，小公司没有什么名气，给不起那么高的工资和有竞争力的福利待遇。

这个时候，公司在招聘时最看重的肯定是个人能力，或者是个人的人脉资源，是否能够为公司所用。能吃苦就更好了，学历不是最看重的。此时，如果有个人能力不错，跟着公司稳定发展的脚步，一步步做上去。

那么，最终成为高管当然是有可能的。

这种人多吗？非常少！

都说互联网行业是最容易出现奇迹的行业。但是随着行业的不断成熟，人才也都在往这个行业聚集。十几年前，厉害的程序员也许没几个，高中、大专学历就够用了。但现在，情况可不一样了。

在能力没有明显差别的情况下，HR当然会优先选择学历更高的人！

何况，腾讯公司华为公司学历要求我们评判任何事是否值得去做，也要看概率。从高中生到高管，这种传奇的故事越来越少了！不如脚踏实地提升学历。

目前各大公司对于学历的基本要求都是本科学历，中小型公司也要要求大专学历以上。拿到了本科学历，找工作时至少学历这一关就不会被卡了。

当然了，也有同学看到这里会说。腾讯公司华为公司学历要求我工作还挺稳定的，也不想去互联网大公司里奋斗。那也挺好的，毕竟工作不是生活的全部。

// 增加职场竞争力

但是，我们也要思考一个问题腾讯公司华为公司学历要求：35岁后仍然是个基础员工，我们还有职场竞争力吗？我们能接受比自己年纪小、资历轻的主管和领导吗？

如果说在能力没有明显差距的情况下，领导却选择提拔了隔壁桌比你更晚进公司的本科毕业生，给她升职加薪。你愿意吗？

人往高处走，水往低处流。职场就是一个竞争的地方，不进则退。

虽然升职加薪的机会不会常常有，但是公司也不会额外给要升职的人两三年的时间去提升学历，而是选择现在就已经准备好了的员工。

学历就像是雨伞，不能等到下雨的时候才想到。

// 涨工资要待遇

如果单纯从薪酬待遇上来讲，大数据也可以看出差距。

2018年到2019年的第一个季度，中职学历的平均工资从5644元到5888元，比大专低了将近2000元。

而选择了自考的同学们，其中有38.1%的自考生会选择在考证后的一年内，通过跳槽来找更合适的工作机会。在已跳槽的自考生中，60%的人薪资有所提高。涨薪2000元以内都占了28.57%。

只有勇敢踏出提升学历的这一步，这样的好事才会发生。

// 对转行找工作很重要

如果你已经对现在的工作感到厌倦，想要转换跑道，重新在新的职场里浪起来。

那么，有个对口的职业资格证，也是有必要的。就比如，想要成为一名教师，不论是在公办学校，还是在私立学校或教育机构担任老师，教师资格证都是必考的。

想考取教师资格证，学前教育和小学教育这两个专业都很不错。不用考数学，解决了90%的后顾之忧。

想提升学历，可以通过自考、国家开放大学、成考或者是网络教育，这四种方式。

其中，自考又分为大自考和小自考。小编更推荐小自考，因为学习难度低、通过率高，更适合上班族。

想提升，就现在。学历提升政策每年都在改变，持续收紧中。户籍限制、专业取消、名校退出、考试难度提升，越拖越难！

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