春节刚过快手校招学历，新一年春季校招战役打响快手校招学历，互联网大厂更是密集上线招聘计划。那么，在今年的形势下，企业的校招规模如何快手校招学历？有哪些新的岗位和要求？此外，从去年以来，数十家互联网公司接连宣布裁员计划，有的整个部门甚至业务线都被裁，这是否会影响到校招的岗位需求及福利待遇？

职能类岗位需求新增较多

在此轮校招中，研发类岗位仍然是重中之重。例如华为这次校招主要的岗位偏向研发类，因此主要针对学计算机的学生，包括软件工程师、云计算工程师，还有设计专业的学生。不过记者注意到，今年春招，各大互联网企业对于职能类岗位的需求较以往有所增多。

例如，字节跳动近日宣布启动2022春季校园招聘，面向2022届毕业生和2023届毕业生，分别开放全职补录和暑期实习。本次招聘涵盖8大类型、共60余种岗位，总量超过6000个。字节跳动招聘负责人表示，暑期实习部分、研发类需求是去年2倍，同时，职能类岗位需求新增较多。

尽管在大众印象中，技术部门一直以来是互联网大厂的“心头肉”，但近几年随着互联网企业扩张趋于稳定，职能类岗位的重要性逐渐提升。而综合型就业岗位意味着对毕业生的综合素质要求较高，例如人力资源岗、管培生等等，因此职能类岗位也成为校招人才抢夺的重要方向。

核心岗位学历限制明确

从去年开始，几乎所有的大厂都传达出了“今年是史上最大校招”的信号，对大厂来说，扩大校招规模是降低成本的有效手段之一，也是为了在新的风口到来之前，通过储备人才、调整人才结构来应对未来的发展变化。所以，对人才的高质量高素质要求是必然的。这意味着，几乎所有的互联网公司都有较高的学历要求，多位2021级应届毕业生表示，“他们一般先从学历筛选，然后再看你的专业技能和职场技能。”

这类学历限制也在今年的春招中被释放出了明确信号。华为的这次校招中，核心岗位待遇颇丰，但有一个特殊要求，学历限制：要求是2021和2022这两届海外留学生。此外，阿里、京东等校招目录中，均提到了对海外应届毕业生的需求。

实际上，对于尖端人才的抢夺早已成为近年来互联网大厂校招的“重头戏”。互联网为了打造强大又稳定的科技研发团队，拨出大量资金，相继设立人才专项计划。美团的“北斗计划”、小米的“未来星计划”、腾讯的产品经理培训生全球招募计划、华为百万年薪校招“天才少年”等。另外今年的一些招聘要求很“特别”，不仅是看中毕业生的“硬件水平”，还对他们提出了“希望”——“怀揣着做出最优秀互联网产品的梦想”。

从多元化福利吸引“00后”

在今年的校招市场中，00后正在成为主力军，而从职场中的表现不难看出，他们在应聘中有着更高掌控感，正改变着就业市场结构。”“花样百出，自成一派”是他们这代人的特色。此前，中青校媒发布大学生求职调查，结果显示，大学生找工作更注重成长空间和价值感，因此为吸引人才，互联网大厂此次校招纷纷亮出了多元化福利。

首先是高效的招聘渠道运营。字节跳动招聘负责人表示，目前，相关岗位招聘信息已在招聘官网公布，而为了帮助广大毕业生找到合适的岗位、提升入职几率，字节跳动将开放2次投递机会。预计整体转正几率约为81%，研发类岗位转正率更是达到85%。

00后在职场中注重个性、自成一派，这就需要企业打造受年轻人青睐的、有温度的雇主品牌。携程此次校招前就宣布了一项内部人性化福利待遇，那就是“混合办公”的举措。按照创始人梁建章的说法，目的在于促进家庭和谐、女性职业发展，以及提高生育率。据根据公开报道，携程的女性员工占比61%，其中，中层和高级管理层中女性占比达到50%和34%。可见，对女性员工的优待，携程可谓是独树一帜。

此外，薪资福利是最见招聘诚意的。互联网大厂为此提高了岗位薪酬，还升级了各种福利政策。例如阿里将对员工及子女提供一项百万医疗保险，员工购房最高可申请80万无息借款支持，员工父母可享受每年免费的“康乃馨”体检服务快手校招学历；京东给出16薪，腾讯、小米授予员工股，字节、快手纷纷取消大小周、调整“996”工作制等。