很多人说每年有两场公务员考试，一是上半年的省考，二是下半年的省考。其实现在还有一种公务员考试，这种考试选拔高层次人才，工资待遇和福利都有很不错的保障，这就是聘任制公务员。

各地区聘任制公务员属于灵活招聘形式，每年都有不同的岗位开放。相信很多人想了解这个岗位的基本情况，收最高学历研究生的工作我跟大家认真分析一下收最高学历研究生的工作：

1、平均年薪比较高

首先说说大家比较感兴趣的工资问题。聘任制公务员打破了普通人员工资不高的现状，都是以年薪制实施招聘。一些一线城市能开出35-50W年薪，二线城市平均年薪也能开出20-35W的水平。

这个工资待遇在公务员体系中属于较高水平了，很多人老说公务员工资低、不够生活，那这几年招聘的聘任制公务员就完全不一样，平均年薪是比较高的。另外除了年薪之外，对应的公务员福利保障一个不少。餐补、车补、津补贴、节假日福利、体检等等都有，每年也有年终绩效奖金发放，也就是说普通公务员有的待遇，聘任制公务员同样能享受，在这块还是比较友好的。

2、报名有较高门槛

既然工资很高，那报名门槛肯定是比较高的。普通公务员考试招聘的学历以本科为主，聘任制公务员属于高层次的紧缺人才，学历一般以研究生起步。硕士、博士研究生才有准入门槛，这是学历这一关的要求。

另外在专业背景上，也有较为详细的要求。比如工作经历这块，会要求有3-5年管理层以上工作经验。那么在这个要求上，应届生群体就无法进行报考。而且自己的专业需要跟招聘的专业相符合，这样才算是职业匹配。

至于年龄这块，35-40岁人群是能够报名的。聘任制公务员并没有限制年龄要在35岁以下，所以这块相对友好。而且有的岗位不需要进行笔试，只有专业测试和面试环节，也省去了笔试备考的准备周期。

3、服务期限5年

从事聘任制公务员工作，有一个考核服务期，一般为5年时间。这个和普通公务员岗位差不多，参加国考、省考、事业单位招聘，大多数岗位也有最低服务年限，也可以说是“服务期”。

设置服务年限，主要是为了提高工作人员的稳定性。那聘任制公务员的服务年限任务和考核比较多，会有详细的目标任务和考核评价体系，并且还会有试用期。如果试用期未考核合格，那么就会解除合约。

所以说虽然工资待遇比较高，但工作中也需要优异表现和突出能力贡献的。服务期满之后会根据实际情况进行岗位调整，优秀的人才可以申请转为委任制公务员，从而进一步实现升迁。

总的来说，聘任制公务员的出现是一个“全新”的信号，对于那些学历高又有工作经验的考生，可以认真备考一下这个岗位。毕竟现阶段聘任制公务员属于紧缺型人才，工资待遇也比较高，后续的发展和晋升也是不错的。

收最高学历研究生的工作你觉得这个岗位怎么样收最高学历研究生的工作？文末谈谈你对此的看法。