作者丨焱公子 编辑丨水青衣

朋友老刘最近很苦恼。他在一家科技公司做总监，前段时间最得力今日说法学历造假的一个手下离职今日说法学历造假了，上周好不容易找到一个各方面条件都合适的人选，但背景调查公司那边传过来的报告却证据确凿地指出，此人的学历是假的。

此人实际只有大专学历，却给自己造了一个知名211学校本科的证书。

私下来看，老刘是理解的今日说法学历造假：如果没有这个名校本科头衔，这个候选人的简历就会被直接扔进垃圾箱，根本不可能有面试机会。

老刘硬着头皮去跟老板据实汇报，看是否能网开一面，毕竟公司也急着用人，没想到老板毫不迟疑回应道：学历造假的人，绝对不能用，不必再往下说。

如果公子是老刘的老板，一样会做出相同判断，原因有三。

一、诚信，是底线

一个公司、组织得以长久健康运作的基础，是该赚的钱赚，不该赚的不赚，有所为，也有所不为。

违法乱纪的、败坏形象的、会带来负面影响的，就属于不该为。

作为个人来讲，也是一样。

学历造假，属于诚信问题，而诚信，是做人的底线。

试想，一个人如果连底线都没有，还有什么是不可跨越的今日说法学历造假？

二、尝过造假甜头的人，后续注定也会找出无穷借口继续造假

看过蝙蝠侠漫画或电影的人都知道，无论对手有多凶恶，蝙蝠侠从来不杀人。

因为他知道，只要自己一旦开了这个口，以后将再也收不住。这是底线。

学历造假也是如此。造假的人大可找出一堆的理由：

我也不想呀，等着吃饭呀，这单位就是只要名牌大学我怎么办呀，今日说法学历造假你倒是给我想个办法呀！

听起来合情合理，值得同情对么？

有没有注意到，几乎所有的犯罪分子，如果你给他们申诉的机会，他们也大多会说，是因为自己年少时就遭受各种冷遇，被逼无奈，最终才走上了邪路……

是不是完全一样的逻辑？

将来亏空公款，假公济私，贪污受贿，照样能找出来一模一样的“不得已”理由。

大家都是成年人，做错就是做错，哪有那么多替自己贴金的说法？

是的，这都是推演，但从公司角度来说，没发现是一回事，但若发现还要留下这样的人，那一定是给自己埋雷。

三、不诚信的人，没法管理

不诚信的人，本质上，是一个为了自身利益，随时可以破坏规则的精致利己者。

而一家公司要正常运作，完善的规则和秩序，恰恰是基石。

一边定好了规则，一边随时都去打破，大家怎么愉快玩耍？

今天让你输出一份方案，你为了早点完成继续打王者荣耀，立马从网上搜集几份拼凑一下，去掉别人的来源署名就提交，轻松愉快就交工，会给公司造成什么影响？

优秀是种习惯，而不诚信是种恶习，后者更为根深蒂固。

这样的人，完全没法管理，如何一起共事？

综上，恶意造假，还绝无悔心的人，不值得被留下，长远来看，风险过高，也绝对不堪大用。

作者：焱公子，发型光芒万丈的跨界理工男。多年500强，专注解职场。写有灵魂的故事，过有温度的人生。微信公众号：焱公子（ID：Yangongzi2015）。

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