以前的高材生含金量高，毕业后各大企业抢着要，随着社会的发展，大学生数量越来越多，学历也开始“贬值”，本科生就业难，很多企业在招聘时，大专生可能连面试的机会都没有。

大学盛行“考研热”，学历的进一步提升，让学生看到军工工作人员学历要求高吗了希望，扩宽就业的渠道，获得更多机会，临近毕业的大学生们都在寻找将来的出路，大环境下，考取铁饭碗，进国企，获得稳定的工作，也成了很多人的方向目标。

“军工央企”正式招聘，硕士生年薪25万起步，本科生也能报考军工工作人员学历要求高吗！

对于考公不少毕业生只能望尘莫及，竞争过于激烈，不少人即使报名，最后也成为了陪跑。其实除了公务员之外，还有很多事业编，国企等单位，值得毕业生选择，军工央企就是最好的备选。

扬州的一家“军工央企”面对大学生招聘，待遇十分优厚，本科生年收入在15万到20万之间，硕士和博士的薪资更是叫人羡慕，硕士能达到年薪25万元起步。不仅薪资高，对于外地的学生提供宿舍，还可享受各种补贴，六险一金等等福利。

企业主要招聘结构工程师，测试工程师等岗位，虽然提供的岗位不是很多，但待遇却很优厚，能成功上岸的佼佼者，将来会有不错的发展空间，享受高薪资福利。

对于学历的要求，企业还是很友好的，专科生也有机会竞争，但在笔者看来，专科生能力再强，但在学历上对比本科生，研究生还是欠缺的，在面试中很容易被刷掉，而普通的本科生，没有名校的光环，在就业中也很艰难。

高学历就业有优势，更受大型企业青睐，大学生应如何做规划军工工作人员学历要求高吗？

步入大学后，选择的专业，去怎样等级的大学，都是无法改变的事实，高考是十几年寒窗苦读后的结果，虽然第一学历不能改变，但却可以通过在大学的努力，实现逆袭。学历是找工作的敲门砖，跨过企业的门槛才能有望获得好工作，大学生面对自己的不足该怎样做？怎样打基础，做规划？

全面分析本专业就业情况，专业对口就业率低，大学生可考虑考研跨专业。考研是一个漫长且辛苦的过程，不少学生选择考研后半途而废，跨专业考研的难度更大，但考研成功上岸后的收获却是不菲的，本专业难就业的考生，可以用跨专业考研的方式，改变将来的就业方向。

就业前景好的专业，学生可以先选择就业，入职稳定后根据需要，将来可考取在职研究生。对于专业含金量比较高，很有技术性的专业好就业，大学生可以积极的参加校招，入职工作后，可根据需要以及自身的情况，综合考量是否需要考研，将来还可以选择跨专业考研的方式来完善自己。

大学生就业应打开思维，避免局限于铁饭碗，发展空间才是择业的关键

笔者认为，体制内的工作确实很吸引眼球，非常体面，让很多毕业生热衷于铁饭碗，薪资待遇很可观，但对比于创业自己当老板还是相差甚远的。

大学生在面对就业时，应将思维打开，将眼光放的长远，不要看不起私企的工作，不要害怕创业失败，也不要紧盯公务员，有编制类的工作。

每个学生出身的家庭不同，性格不同，对未来的择业方向也有很大差别，相信大部分的男生在面对毕业时，更注重发展的空间，将来能否晋升，男生的压力还是比较大的，所以一些小城市体制内的男生还是比较少的。其实对于敢于拼搏，有一个进取之心，有领导能力的人来说，毕业后选择有挑战的工作或是创业更适合。

笔者寄语：有实力的大学生，才能在竞争中脱颖而出，被面试官认可，被企业喜欢。想要通过招聘的门槛，学生们应不断的完善自军工工作人员学历要求高吗我，多进行反思，找到自己的不足之处，学历不够高，应进一步提升学历，能力比较差，应抓住锻炼的机会，有实力才能获得高工作，获得高薪资，提升生活质量，有美满人生。

“军工央企”正式招聘，硕士生年薪25万起，大专生也有机会报考，“军工央企”对于大学生们来说是个好机会，想获得稳定工作的毕业生不要错过，多关注招聘情况，做一个有准备的人，具备硬实力才能获得成功。

今日话题：你想报考军工企业吗？你对未来有哪些规划？

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