北大自考人力资源 今年是第一次开考，还没有往年试题；还行吧 没有下过，因为我们的资料都是老师发的，还是蛮精确的，我也是才考完的，不过跟你专业不一样。

你好自考资料可以网上找找看，或是单独购买模拟题或其他辅导书自考书籍资料主要是教材大纲和辅导书模拟题，历次考试真题，可以网上试试，或是有卖那种历次考试真题的试卷的辅导资料的可以，或是模拟试题都是可以的；原则上自考是没有时间限制的不超过8年，建议最好在2年考完，自考专科一般有16门，本科有14门，只要你一门一门全部通过就能办理毕业，如果条件允许可以报班。

选考科目有英文二，劳动争议处理概论，宏观经济人力资本配备，国际性劳务合作和海外就业加考科目有人口数量与劳动资源，薪资管理，劳动经济学，劳动合同法，人力资源市场学自考人力资源管理必须的记忆具体内容较多，主要依靠；人员素质测评比较简单主要是易于理解和记忆工作分析也是属于记忆类的，就是概念比较多，还拗口个人觉得薪酬管理最难，包括学习难，出来工作以后实操也很难概念多，很难记忆，还很难理解，还要背公式以上，个人。

江苏自考人力资源管理真题

员工培训与发展 薪酬设计与实施 现代理财方略与HR 这三本书我有，我买了自考大纲 考试内容都画出来了。

绩效与薪酬管理复习重点绩效与薪酬管理复习重点绩效与薪酬管理复习重点绩效与薪酬管理复习重点 题型有1选择题15个，每题1分 2填空题20个共8个题每空一分 3名词解释5个每个3分4简述题 8个每个5分 5案例。

湖北人力资源自考是全国卷，你要考的话多关注一下湖北自考网，里面还有真题可供练习，祝你好运。

北京的试题只有去年的，答案通常是自行整理的，我们学生的话这可以送，如果下载的话估计是比较难找的，毕竟是新专业如果参考相关介绍可以参考我的百度空间或者百度我的用户名ddd。

自考要靠真知识才能通过的，多努力吧 总体上讲自考课程考试安排要先易后难，基础课程简单，专业课程难一些，一次考试最多报考4科，所以一次考试选择基础课程与专业课程相结合，有难有易，提高备考效率与考试信心此外，有自。

薪酬福利是一种以非现金形式支付给员工的报酬员工福利从构成上来说可分成二类法定福利和公司福利法定福利是国家或地方政府为保障员工利益而强制各类组织执行的报酬部分，如社会保险而公司福利是建立在企业自愿基础之上的。

我觉得差额单价计件工资指的就是累进计件工资是指工人完成定额的部分按同一计件单价计算工资，超过定额的部分，则按累进递增的单价计算工资超过定额的部分也就是所谓的差额了也就是说这是对工人的一种激励形式，鼓励他们。

江苏自考薪酬管理真题及答案

1、这是安徽自编自考的科目，不是全国大自考的统一考试试卷，没有大纲，也找不到真题的，网上只有浙江省的真题，但那个和安徽考的不一样，看了也没用的只能把书多看几遍了，加油我也有几门是这样的课，连自考一考通都。

2、那么你就买四月考试的课程，你报考7月的课程 报考好了再买7月的，南大的人力 相比不是太难考，只要努力还是可以的，具体课程 如下贴图 几次不成功 那没办法 你到 江苏教育考试院自考专业计划 查看。

3、全国2010年4月高等教育自学考试管理会计一试题 一单项选择题本大题共10小题，每小题1分，共10分在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内错选多选或未选均不。