前两年弟弟高考结束，到填志愿的环节。

他成绩不好，分数只够上民办二本。

妈妈觉得，民办二本又贵又学不到啥，不如读个专科。

全家只有大公司歧视学历吗我坚决不许他读专科。

爸爸问我原因，我说：“你去看看各大公司的招聘广告，上面都要求学历本科起。”

本科和专科之间，仿佛隔着一道天堑。

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公司不招大专生，算学历歧视吗？

近日一名网友在某平台上发文抱怨，称她在求职时被HR歧视。

她是大专毕业，在找设计类的工作。HR主动给她发消息，说想和她聊聊。几分钟后HR又抱歉地表示：“刚发现学历不合适。”这句话惹怒了网友，她言辞激烈地回怼：“麻烦你们先明确自己的找人定位……您可以今晚下班去看下眼科。”

接着，两人就大吵起来。

HR让她看脑科，她讽刺HR“说难听点就是个人力资源”大公司歧视学历吗；

HR说你个大专生拽什么，她针锋相对地说HR充其量就是个打工的；

HR让她别扯淡，她说家里拆迁得了几套房，上班只为图一乐。

颇有点“求职遭拒，在线怒骂HR”的意味。

围观的吃瓜群众火速分成两派，一派觉得是HR瞧不起大专毕业生，有学历优越感。另一派认为是求职者破防在先，找工作对学历有要求很正常。

要我来说，这位大专生是没有高材生的命，得了高材生的病。

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公司对学历有要求，本质上是对求职者的能力有要求。

专科学校里固然不乏高考失利或志愿填报失利的学霸，但大部分是学习成绩不够优秀的差生。本科大学里肯定也有凭运气或手段混进来的学渣，但大部分是能考会算的优良生。

老板没有时间去考察每个人高考的情况，所以赌个概率，直接不招大专生。

不得不承认的是，考不上大学的，成绩基本上不会好。这就意味着，大专生知识储备不够丰富，学习能力不够强，公司担忧其不能胜任工作，也在情理之中。

要知道，工作时需要与人合作，和本科生合作的氛围往往比和大专生合作的好。

公司曾招进一个大专生交给我带，带她的过程很痛苦，某些常识要从头给她教一遍，很多操作她要错七八次才能做正确。意料之中的，她试用期没通过。后来又招进一个本科生，交流起来毫不费劲，许多东西不说也能懂。

得此教训，老板再也不招大专生。

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因为不招大专生就怒怼HR，属实是没有必要。

从某种残酷的角度来说，骄傲是高材生的专利。他们上懂天文下懂地理，不怕找不到心仪工作，故而恃才傲物些也是能理解的。

而作为本就在职场上不太吃香的大专生，在HR面前表现得谦逊好学，会更容易博得对方的好感。明明优先级已经比本科生低，还易燃易爆炸，对学历问题尤其敏感，会很难找工作。

家里没有几套拆迁房收租的大专生们，建议别学上文中那位网友的做法。

想提高职场竞争力也并非毫无办法，专升本的机会有很多，你甚至还能读研读博。实在能力有限，就该清楚自己的定位，千万不要好高骛远。高材生好高骛远好歹还有退路，专科生好高骛远几乎就是没救。没有高材生的命，可别得高材生的病。

在生活中，两个不同学历的人地位是平等的。但在职场上，学历的高低有时会直接影响个人的前途。这不是学历歧视，是现实使然。