毕业生就业又在这个火热的夏天进行，学生们听着大太阳，在各大用人单位之间穿梭着，如果就业时简历做得够好，就会起到事半功倍的效果。

毕业生在找工作的时候，简历会占据重要地位，更多情况下，用人单位是先通过简历来不要学历的人事专员了解毕业生的个人情况的，然后再经过筛选，优秀者就可以约面试时间，所以简历如果做的够好，就可以在求职中起到事半功倍的效果。

人事经理说了不要学历的人事专员：这类毕业生不用看简历，直接跳过就可以

笔者有一位朋友，一直在上市公司做人事专员的职位，几年的招聘工作，一批又一批的新人毕业生的求职，让他对于毕业生心里的小九九了然于胸。她心里懂得很多做人事的技巧和内幕，对于应聘者不能触犯的禁忌也是门儿清。

现在很多毕业生拿着自己的毕业证和简历出来找工作，却屡屡碰壁，找不到合适的，最后只能一直在家啃老，待业。到底是什么导致这种情况频繁出现呢不要学历的人事专员？难道真的是学历问题吗？

简历模板化

现在网上有很多简历下载的模板，想学生们制作简历也变简单了，很多学生粗心大意，不注意细节，甚至借同学的简历就把名字换了，结果自我介绍格格不入，这种情况，虽然学生人在面试现场，但是人事已经将其淘汰了。

开门见山型

现在很多大学生，在面试的时候非常的开门见山，刚自我介绍完直接就问，工资多少？上保险吗？上下班时间？双休法定？不加班？压力小？缺一不可，这些问题的确应该在面试的时候问清楚，但是面试是一个双向选择的过程，对于自己的利益谈得一清二楚。

但是对自己的能力具体到哪却不了解，其实如果这些条件都占到了，八成就是个文员的工作，到手的薪资在普通二线城市两三千左右，但是又有很多人觉得钱不够用，其实这就是一个很矛盾的问题。

在私企，大多是以公司的利益为主，员工为公司贡献得多了，获得的工资就多，相反，如果一个岗位可替代性很强又轻松，可能就工资很低，凡是有利有弊，面试的时候最重要的就是把自己有点展现出来，再聊薪资问题，会更有把握。

眼高手低型

大学生们刚毕业心里都已经给自己画好了一片蓝图，我以后一定飞黄腾达高人一等不要学历的人事专员！但是事实上，刚到职场的毕业生非常缺乏工作经验，在面试的时候，毕业生的能力具体怎么样，HR是能从话语之间感受到的。

但是部分大学生拒绝从基础岗位做起，一定要上来就做管理岗，要运筹帷幄。但是这不太现实，毕竟刚进入社会，基本上没有什么同行业经验，公司肯定不会把重要的岗位交给一个小白，所以建议毕业生们先了解自己，再去想自己要做什么样的岗位。

工作经历过多

很多学生虽然刚毕业不久，但是已经有了两三家公司的工作经历了，如果简历上工作经历过多，而且每段工作经历都很短，就很容易给人事留下不好的印象，因为频繁换工作代表员工对公司的忠诚度不够，适应能力和抗压能力比较弱，所以这方面考生也要注意。

学生在找工作的时候应该注意什么？

服装上和语言上都要得体

学生在着装上要穿得正式一些，不要穿得过于休闲，穿着打扮都可以看出毕业生对于工作的态度问题。在语言上也要逻辑清晰，清楚地表达自己的优势，对于面试官提出的问题也要巧妙地回答。

说话的时候要有亮点，也要注意不要说的天花乱坠，很多时候毕业生的夸大其词，在人事眼里都已经司空见惯了，所以说在介绍自己的时候，既要展现亮点，又要贴合实际。

注意自己薪资待遇

薪资待遇是在面试的时候必谈的环节，如果在谈到薪资和福利的时候，他说的话总是模棱两可，含糊其辞，并且说我们公司不提倡加班，这样的公司多半不怎么靠谱。正规的大公司对于薪资待遇都说的清清楚楚，加班也会有加班费，所以待遇说的不清楚公司，就要谨慎了。

找工作的时候，能起到决定性因素的并不总是学历和能力，更多的时候是态度和对于未来的冲劲，所以希望毕业生在看过之后会有一些帮助，在求职的时候，尽量把自己最完美的一面展现给用人单位。

今日话题：你觉得面试的时候应该注意什么？

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