“2022应届毕业生将破千万”各地区人口本科学历占比，这个标题着实吸引了我各地区人口本科学历占比，看上去似乎正如人们所说的：现在满大街都是大学生”，但真实的数据果真如此吗？第七次全国人口普查公报：全国人口14.1亿，继续稳居全球人口第一大国。但是，本科学历占总人口占比不到4%，大专以上学历仅占总人口15%，人口文化水平有待稳步提高。这与感知中的现实情况是有重大差异的。

2022应届毕业生破千万，的确是个不小的数字，从时间轴上来看，2011年-2019年，高校毕业生从660万增长到834万，9年增加了174万人，但仅2022年这一年同比的增长就有167万，可喜得看到高校人才总体规模在迅速扩大，表面我国在高等教育资源上的投入突飞猛进。

伴随毕业生人数创新高的另一个词便是就业难。

因此很多人将高校视为缓冲池，面对严峻的就业压力，催生了考研热，考公热。但暂时进入缓冲池的人员最终还是将流向就业市场，这就在无形之中撬动了学历杠杆，在就业市场上拼学历，拼学校，循环往复，内卷到无力。

在人才数量增长迅猛的情况下，人才质量依旧是就业市场最关心的话题。

个人认为，人才与岗位需求的适配程度可能是供需不平衡的关键问题。

大到宏观的就业市场，小到单个组织的人才供需，这个不平衡的问题一直都是亟待调和的。

纵观目前很多企业的校园招聘项目，成功者鲜见，校园招聘的3年留存率基本难以达到20%，由于操作手法大多重前期（筛选、面试、测评等等）而轻培养过程。

个人以为，应届生本身的特质和潜质短期是不太容易测定的，用人企业应该报以更加宽容的心态用人，宽进严出，完全没有必要在入职时设置过高的学历、学校背景等门槛，这并不是明智之举，除了让内卷积重难返并无任何价值回报。

反之，应多给予培养环节的投入和关注，树立阶段性的培养目标，一步一个台阶，用踏踏实实的成果说话，用文化感召力塑造同路人。

想必这样的做法应该能适度缓解焦虑的就业形势。

人才是练出来的，不是选出来的。值得庆幸，2022年我们可以更好的专注于磨练人才。