4月22日国家对高学历人才需求，央视多个栏目聚焦报道长虹，从多元人才招聘反映出公司在包括智能家电国家对高学历人才需求的成熟产业以及新能源、半导体、计算机存储等新兴产业的多方位欣欣向荣。

值得关注的是，在部分行业不断裁员的情况下，先进制造业却在进行逆势“大招聘”，像长虹2022年国内外同比增加超60%。有关分析认为，人才需求转变的背后，是制造企业正加大产业布局，并借数字化加快转型升级的重要信号。

“大招聘”计划引发关注

“近年来，公司转型发展态势良好，随着加速推进面向物联网的转型，人才需求也随之增加。目前，长虹在新能源、半导体等新兴产业以及‘卡脖子’技术方面，有些正处于突破期，也有些已经进入快速成长期。比如我们的物联网模组、5G高速连接器、 高倍率锂电等产业模块，都处于高速发展阶段，对相应的人才需求量大。”长虹控股集团相关负责人表示。

据北京商报记者了解，早在三月中旬，长虹就正式发布2022年度招聘计划，计划面向国内外招聘3200人，同比增加超60%，涵盖智能家电、人工智能、半导体、计算机存储、新能源等领域的技术研发、工程类和管理类等岗位，其中，高层次引进人才需求200人。同时，长虹控股集团校园招聘需求1200人，同比增长52%。

在部分行业景气度下降、招聘需求有所萎缩的背景下，长虹的逆势“大招聘”计划也颇受关注。产业观察家洪仕斌表示，“目前，随着中国制造业的转型发展，长虹这样一些代表性企业的人才需求旺盛，呈现‘大招聘’的势头。同时越来越多高学历、优质人才也更愿意加入制造业，这无疑中国制造业发展的积极信号。”

据长虹控股集团人力资源负责人介绍，为了吸引更多紧缺、优质人才，长虹不仅匹配了市场化薪酬，还配套了安置基金、购房补贴、解决配偶就业等优惠政策。同时，在“卡脖子”技术领域，公司还将根据技术成果，为其团队匹配最高达1000万的专项激励。另外，还有机会参与员工持股计划。

先进制造业接棒热点

从长虹的“大招聘”计划中也可以看出，先进制造业正在取代互联网成为人才流动的新热点。长虹控股集团人力资源负责人告诉记者，”如今的制造业已经和互联网、物联网、AI、5G高度融合。所以，我们也看到大量的人才对先进制造业有了新的认识，不再单纯地关注互联网，而是关注物联网，从传统的只关注软件到关注软硬件的结合，大家对先进制造业也逐步有了更清晰更全面的认识，这无疑我们制造业发展的积极信号。“

央视财经调查也显示，当下应聘潮流正在转变风向，越来越多互联网程序员开始将求职目光转向制造业，研究生、博士生更青睐先进制造业。

在快递、物流等现代服务业迅速发展的同时，支撑起国家经济基础的制造业，在转型中却面临着大量的人才缺口。据统计，2020年中国制造业人才缺口达2200万左右，近五年，制造业平均每年净减少150万人。人社部的数据显示：预计到2025年，我国制造业10大重点领域人才总量将接近6200万人，人才需求缺口将近3000万人，缺口率高达48%。

中国人民大学劳动人事学院教授、中国就业研究所所长曾湘泉认为，先进制造业吸纳更多高层次人才，是政府和企业等多层面推动的结果。“制造业企业吸引高层次人才，并且有比较大的增长，对就业市场而言，具有风向标的意义。2021年中央人才工作会议召开后，人才工作在各行各业进一步得到重视。如果有更多的高层次人才进入制造业、先进制造业、智能制造领域，应该说是一个好现象。”他说。

数字化转型风起云涌

长虹对新型人才的需求转变，也折射出企业60多年来转型升级的全新内涵。

长虹控股集团从1958年艰苦创业，历经多次变革，历经多次转型，到如今长虹已发展成为集消费电子、核心部件等研发与制造为一体的跨国企业集团，旗下拥有四川长虹、长虹美菱、长虹华意、长虹佳华、长虹能源等5家上市公司以及长虹民生、中科美菱等新三板公众公司。

此外，长虹凭借技术、产业、制造等优势，围绕主业上下游价值链，在冰箱压缩机、大数据存储、轨道交通电源、物联网模块等多个产业布局，已诞生了近十项中国冠军，甚至世界冠军。同时，长虹还在物联网、大数据、智能制造、传感器等领域，已累计孵化内外部企业200余家，累计收入突破40亿元。

近年来，伴随长虹产业转型升级和结构优化，深度布局企业级用户的B端产业，并不断加快实施面向物联网的数字化转型，立志成为“全球领先的物联网科技企业集团”和完整准确全面贯彻新发展理念的长虹样板。这对人才都提出了新要求。

有关专家认为，长虹等家电制造企业大规模招聘也释放出一个重要信号：制造企业正借数字化加快转型的步伐，产业也进入了转型升级的关键时期。“家电市场红利期已过，企业需要向半导体、新能源等更多市场寻求利润空间，并借着这轮技术风口，向国际化科技企业转型，抢占全球新一轮产业竞争的制高点。”