马上到升学季和毕业季人的学历是什么，有关升学和毕业找工作的问题必然会成为社会热点。

学历重要还是工作能力重要，这个无休止的争论又会开始。

人的学历是什么我想说的是要正确认识“学历”。

首先我们了解几件事：

第一件事：我国今年有400多万的研究生报名考试，按照国家说法，录取100多万。院校自行决定实际情况，当然会比100万多一些，但不会高很多；同时我们也要知道一个情况，这100多万中其中的一半属于本校的或者保研的，剩下的名额才是通过考试竞争的。

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第二件事：考研网红教师张雪峰，曾经和一众的人辩论学历的重要性。在座的有清华北大的学生、有社会名人、有普通大学毕业生等。结果是什么人的学历是什么？在社会上工作比较好的普通大学毕业生认为学历不重要，而清华北大的学生认为学历很重要，还举了美国名校的例子。

这就非常的有意思，为什么普通大学毕业生会认为学历不重要，名校的毕业生反而认为学历非常重要？[what]

第三件事：现在也有很多的招聘综艺，例如《非人的学历是什么你莫属》。招聘公司都是些大集团，几百强这些。应聘的人，主要是三种：海归并有工作经验、国内名校毕业生、社会人士。其中前两种人最多，社会人士最少。 为什么？

那就要思考：学历是什么？学历意味着什么？

社会普遍认知是学历是步入社会的敲门砖。

这句话其实有些问题，只说了学历的表象作用，没说学历深层代表了什么。

我认为：学习是一份学习凭证。就这么简单。

社会任何时期都会需要一份学习凭证，哪怕将来社会变革，进入科幻中的芯片传输知识给人的时代，也会有各种各种的学习凭证或者社会凭证。 这就是学历。

为什么大企业不选聘低学历的人、或者社会人？

学历问题人的学历是什么！

首先，学历有关学习：

学历不一定代表工作能力，科研类除外。

但是学历代表很多的内在素质：

第一点，学历高最起码说明，在学生阶段你在认真学习，态度端正，努力刻苦。进入一个工作场所，没多少人是有实际的能力和经验的，都需要在工作过程中培养。 提升的快慢、提升的效率、公司培养的成本都是要考虑的。社会人存在的问题，第一：有能力有经验，但不一定符合这个公司的文化要求，现在的公司都有文化。第二，社会人之所以强，是因为他个人能力突出，有一些突出的能力，但是大企业他是一个集体，他有自己的行事的流程制度。社会人也许会被淘汰。

第二点：学历高的人，思想认识高，对于自我和社会的认知高，更加容易接受企业的思想文化。不要觉得企业文化都是骗人的，做不好很多情况下是因为你的抵触或者不在意，影响了你的行为。工作效率不高、工作成效不好，没有主见，最终消失了。 社会人已经形成了一定的社会认知，自己的摸爬滚打，心理已经有了固化的认知，很难调整。另外，家庭因素，注重个人收获和眼前得失，长远的个人规划缺失。这都不符合一个大企业需要的人才。

其次，学历代表形象：

第一点：学历是你个人形象，不一定是你的能力。就像相亲一样，都喜欢白富美，第一印象非常重要。

第二点：学历是企业的形象，高层领导会是一个普通学校的人吗？有，很少。高学历，在社交场合总会让对方高看一眼，愿意交流，合作就有了。低学历，只是说能力够强，但是进不了一些“圈子”。

最后，学历代表将来。

第一点，学历是个人能到达一定高度的身份。有些时候，真的不是能力。还有就是低学历会把一个人固定在一个行业或者工作层次，很难自己突破。你跳槽会到一个全新的行业吗？

第二点，学历也是企业的高度，企业的高层，大多数必须是高学历。不是的话，他根本不能长远。

低学历怎么办？

只要想着发展好，这里说的不只是赚钱，还包含社会等级、社会权利义务等。

只能学习，学习专业知识和技能，同时也要学习一些管理知识、人际沟通、行业知识等。再考取一些证件，这些可以提升你的第二张凭证，就是简历。 简历丰富，不要仅仅有工作经历。不要把自己作为一名技术工人和销售人员。要全方面提升自己。

不要总是想着我能力很强，我进去之后你就知道我有多厉害了。因为大企业不会冒险，更不需要一名只会做事的工作者。他需要你创造更大的价值，带领团队，带领公司。

各位家长、学子要正确认识学历，在这个阶段努力冲刺。

期待能有好的明天[玫瑰]