高校生作为年轻人的重要组成部分为什么客服都要大专学历，为什么客服都要大专学历他们的求职满意度在很大程度上有着代表性。今年应届毕业生的人数，再一次超过历史水平，预计会突破千万。

所以也有人称之为“最难毕业季”，想要顺利获得一份工作，降低期望值可能在所难免。不过依然有一部分大学生，因为不太了解目前的行情，求职时表现得“过于自信”。

各方面都很普通，可既要高薪又想双休，面试官称之为“普信生”

对于大多数毕业生而言，自己通常是被筛选的角色。面对面试官的一些“奇特行为”，有时难免要一起吐槽一下。

比如有的单位，既想要招到能力强的职员，薪资待遇又非常普通，被毕业生比喻成“既想马儿跑，又不想马儿吃草”。

或许没做过招聘工作的朋友不知道，在前来求职的人中，同样也有这类应聘者。明明自己学历、能力和形象等多方面都很普通，提出的期望却叫人有点惊讶。

一位HR分享了自己遇到的两位应届毕业生，他们来自同一所大学，是关系还不错的朋友。面试官拿着简历并进行几次提问后，没有发现什么亮点。

（网络图片）

不过考虑到公司正在缺人，还是没有直接拒绝，于是便按照惯例询问了他们期望的薪资待遇。想不到两位同学的回答让他“难以置信”。

两位应届生本身没有行业经验，需要培训一段时间才能上岗，而且都是普通大专学历，但要求一点儿不低：期望工资比实际水平高出了三千元，而且还要求双休、不轻易加班。

听到这话，这位面试官果断地说出了“回家等通知”，两位同学估计也能看出这里达不到他们的理想水平。HR直言：这类毕业生可以称之为“普信生”。

也就是本身能力很普通，但对于自己能带来的价值过于自信，应聘时很自然地提出过高的期望。这些标准可能一些出自重点大学的同学，也未必会敢于提出来。

为什么“普信生”会提出过高的要求？原因并不只在于他们自己

这位面试官谈到的“普信生”，其实很多做人事员的人也遇到过，引起了大家不少探讨。很多人认为，他们是因为长期待在校园里，对现实了解太少，所以把求职想得太简单。

这种过于天真的想法，无非就是缺乏现实经验，很少遇到过挫折。笔者认为，确实有一部分大学生是这个原因，但是有时也未必问题全都出自他们自己。

有些客观因素，也值得我们去思考。比如，现在网上总给人一种错觉，好像月薪过万的毕业生有很多。经常刷手机的同学，可能觉得自己能力普通，要求五千的月薪也很正常。

可现实中，除了一二线城市，可能多数专科和末流本科生，起薪也就是三四千元左右，小城市甚至更少。

其次，你会发现确实有不少用人单位，在打出招聘信息的时候，给出的薪资待遇写得过高。职场老手可能很清楚，那些基本不算数。

比如有人直言，招聘栏里写五千至八千，实际上可能也就是四五千。可是刚走出校园的大学生，相对比较单纯，不知道这些。

工作是双向选择，面试官在吐槽求职者时，也需学会反向思考

其实大部分面试官，既是作为招纳员工的主导者，同时自身多半也是“打工人”。从这个角度看，应该是比较能理解毕业生的。

不过或许在某个工作环境内，坚持一段时间以后，就容易形成固有的思维方式，难以站在求职者的一面考虑问题。

所以有时候毕业生认为很正常的问题，在面试官眼里难以理解。在吐槽求职者“普通而自信”的同时，其实也需要学会反向思考。

这样的话，才能够更好地了解公司待遇在整个行业中的水平，以及毕业生们期望值的变化。工作说到底是“双向选择”，即使在求职者供过于求的背景下，同样要尊重别人的标准。

【笔者寄语】“普信生”的存在，其实反映的不仅仅是他们自身对自我价值判断有失理性，其他的外界原因同样值得关注和改善，如果求职和招聘双方，都能够用更加诚信的态度，相信职场环境能变得更好。

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