一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出广东劳动法自考试题的备选项中只有一项是最符合题目要求广东劳动法自考试题的，请将其选出。

1.下列情形中，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准的是

A.试用期内 B.停工留薪期间 C.见习期内 D.医疗期内

2.下列不属于“核心劳动标准”的是

A.平等就业权 B.禁止使用童工

C.集体谈判权 D.职业培训权

3.下列关于我国工会组织原则的表述，错误的是

A.工会委员会由民主选举产生

B.工会主席任内调动工作应当由上级工会批准

C.上级工会组织领导下级工会组织

D.工会主席任期未满不得随意调动其工作

4.下列有关劳动争议的判断，正确的是

A.律师事务所与律师之间因合伙利益分配所产生的纠纷，不属于劳动争议

B.律师事务所的行政文员，与律师事务所发生的报酬争议，不属于劳动争议

C.律师事务所不属于劳动法上的用人单位，不适用劳动争议解决制度

D.律师事务所对律师工作时间没有管理要求的，双方之间不能产生劳动争议

5.下列有关劳动法律关系内容的表述，错误的是

A.劳动法律关系的内容包括劳动权利和劳动义务

B.劳动法律关系的内容只能由双方当事人约定

C.劳动法律关系的内容不得违背国家强制性规定

D.劳动法律关系的内容体现国家与当事人的双重意志

6.下列社会保险中，劳动者缴纳社会保险费的是

A.养老保险 B.工伤保险

C.失业保险 D.医疗保险

7.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，下列说法错误的是

A.当事人申请回避应当在案件开庭审理前提出，并说明理由

B.申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行仲裁

C.劳动者一方在五人以上并有共同请求的争议，仲裁委员会应当优先立案

D.案件受理后，劳动合同履行地或者用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖

8.关于竞业限制的说法，正确的是

A.竞业限制义务属于劳动者的法定义务

B.竞业限制条款属于劳动合同的必备条款

C.竞业限制义务适用于自愿签订保守商业秘密合同的劳动者

D.劳动者承担竞业限制违约责任的，用人单位应当依法履行竞业限制补偿金的足额支付义务

9.下列关于医疗期的说法中，正确的是

A.医疗期待遇与劳动者的工作年限无关

B.每个劳动者在职期间都可以享受医疗期待遇

C.医疗期待遇与劳动者在本单位的工作年限无关

D.劳动者在职期间患癌症等特殊病的，自动适用24个月医疗期

10.姚某签署了公司发来的双方协商解除劳动合同通知书，仍提起劳动争议仲裁，主张用人单位违法解除劳动合同赔偿金。对此，下列说法正确的是

A.姚某签署劳动合同解除通知书的行为能够证明其同意协商解除

B.劳动合同解除通知书与劳动合同解除协议效力一致

C.劳动合同违法解除的，依法需要给付劳动者赔偿金

D.劳动合同协商一致解除的，不需要给付劳动者经济补偿金

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