学历和能力哪一个更重要？可能很多人会说，当然是学历，但可能你没有看到问题的本质。最近热播的电视剧《星辰大海》里面，刘涛饰演的简爱刷上热搜。由于父母双亡，简爱跟着贪婪的姑姑生活，高中毕业就被迫无奈南下打工。

一次偶然的机会，简爱进入因谎报学历被开除了一家大公司上班，从最底层的端茶倒水做起，一步步靠自己的努力和能力往上爬，而就在事业顺风顺水的时候，被爆学历造假，于是被公司开除了，非常可惜。毫无疑问，简爱能力是强的，但是学历比较低。看到这里，可能很多人都会为简爱打抱不平，在职场上，到底是学历重要还是能力重要？今天我们聊聊这个话题。

最近在解读《系统之美》这本经典的“系统动力学”著作，我们就用“系统思维”为大家分析这个问题。对于一个动态系统来说，有两个要素是至关重要的，那就是因谎报学历被开除：存量和流量，尤其是存量和流量之间的相互促进关系。

我们这里说的系统其实是广义的系统，我们就身处各种系统里面，家庭、学校、公司、国家，大自然都是系统一个人，一棵树，一栋大厦都是一个系统。我们可以把一个蓄水池看成一个简单的系统，存量就是水池中已经有的水，而流量包括流出量和流入量，比如往水池里面灌水就是流入量，蒸发掉的水就是流出量，这个很好理解。

对于一个系统来说，存量和流量当然都重要，只是在两个不同的层面发挥作用。存量是一个系统的稳定器和调节器，而流量才是一个系统变化发展的重要因素。类似的，如果把一个人的职业看成一个系统的话，那么学历就是重要的存量，而一个人的能力就是重要的流量。学历高的人就意味着存量多，它可以证明你过去的流入量多，或者说你过去的学习能力强。

存量决定一个人的职业发展的起点和底线，而流量才决定一个人职业发展的天花板。在系统里面存量是非常重要的，学历、过去获得的荣誉、过去的工作经验和经历都是你的存量。存量是显性的，直观的，而能力则是隐性的，非直观的。所以当公司评估一个人的时候，大部分是根据存量来评估，而不是流量。

很多人可能觉得学历是敲门砖，和机会门槛，如果没有学历，那么就连展示自己的能力都没有机会。现在社会确实是这样的，但是如果我们用系统思维来看，学历其实只是存量之一，或许是比较重要的存量，但实际上，你可以主动构建你的存量，比如你所获得的荣誉、某某大赛的获奖者，某某平台的签约作者，某某组织的意见领袖等等，这些都可以成为你职业发展中的存量。更重要的，这些存量是因为你在能力转化而来的。

那如何才能让你的存量实现更快速的增长呢？在《系统之美》中，作者提出了，在一个系统中，有两种反馈回路：增强回路和调节回路。增强回路的一种典型表象，就是我们常说的“正反馈”，比如一家公司越是强大，他能吸引的人才就更多，而这也反过来进一步让公司更强大。

你看一家公司的规模和行业影响力是存量，而新进来的优秀人才是流量，在这个简单的增强回路里面，流量和存量之间有一种相互增强的关系，这种增强回路可以让公司实现指数级增长，迅速成为行业独角兽。这是一个简单的模型，在这个模型里面，流量和存量之间相互促进的作用是非常关键的。类比在职场系统里面也是一样的，相较于关注静态的流量，让你的流量和存量相互促进，构建一个增强回路，才更重要。用你的能力，不断增加存量，而又让存量促进你的能力提升，或者获得更多机会。

举个例子，你是一个普通学历的员工，然后你可以运用一些时间，刻意构建一些除学历之外的存量，比如参加一些组织，获取一些头衔和标签，这些头衔和标签就成为了你的存量，然后你在你存量的相关领域去发展，就相当于又发挥了存量的价值，促进了你的能力提升或者新的机会，从而让你走入一个增强回路的正循环。这里面存量思维很重要，要不断增加你的存量，同时让你的存量不断促进你的流量增速。

当然，这是一个简单的模型，在现实生活中，复杂性要更高，但总的原则是，不断增加的存量，然后，让你存量不断促进你的流量增速，流量和存量相互促进，这样一个系统才能高速运转起来。不要只关注静态的学历这一个存量，而是不断用能力去积累新的存量。静态的存量只能决定你职业的底线和起点，你职业的天花板是由你的能力决定的。

好了，今天这个话题就聊这么多，系统对你有所启发，我们下一篇文章见。