#春日生活打卡季#

有人在头条中提问学历年限职称与工资关系：

“退休工资与专业职称有什么关系吗学历年限职称与工资关系？”

退休工资现在称退休养老金。事业单位退休人员学历年限职称与工资关系的专业技术职称与养老金有着直接的关系学历年限职称与工资关系，但企业退休的专业技术人员的专业技术职称与养老金没有半毛钱的关系。换句话说同工龄、同职务的事业单位工作人员职称高，退休后养老金高，职称低养老金则低。而企业同工龄同职务的退休人员无论专业技术职称高与低养老金都一样。也就是职称在事业单位有作用，而在企业单位是没有作用的。

有人可能会说如今的企业高管养老金不是很高吗？学历年限职称与工资关系他们不是专业技术职称也高吗？我们说高管只是现今企业职务，与职称无关，评了职称不一定升高管，高管不一定有高的专业技术职称。 但在改制前的国营企业专业技术职称和职务与他们退休工资的高低是没有半毛钱关系的。

以我为例：因我是事业企业都工作过，企业事业都有工龄，而最后是由事业调往企业在企业退休的，我与同企业退休的某企业同事比较，我们都是39年工龄视同缴费年限和实际缴费年限一样长，即视同24年实缴15年，实缴平均指数都是1.38，而企业同事是初中毕业参加工作，无专业技术职称，而我是大学毕业参加工作，专业技术职称是高级工称师，我们同于2011年退休，退休当年养老金都只有1500多元，到目前经10年调整后养老金都是3600多元。无职称和有高级职称的养老金一样多，所以说企业专业技术职称在企业没有任何作用。

前面已述我原来是在事业单位工作过的，原单位是科研单位，当然知识分子占多数，具有专业技术职称的很多，因此我也有事业同事。我曾在科研单位当过主要领导，也有大学同学又是同事的，我于1991年调企业2001年企业改制，改制后在某大专当外骋老师十年，其间又逢原科研单位同事调往学校与我成为了二次同事，他们是大学正式的副教授，而我是外骋的企业高级工程师，因他们是事业退休，而我的关系在企业，以企业退休，当然养老金的差别就很大，目前我们都已在三线城市退休，他们养老金7000多元，而我只有3600元。另外我与既是大学同学又是事业同事的比较：一位在原科研单位的同学后调往某技校工作，该技校后来垮了，他在技校当留守人员，后来以亊业单位退休，养老金也有7000多元。还有一位同学一直在某中专教书，后来中专也垮了老师都各奔前程，他与我一样在其它学校任外骋老师，后来以事业单位退休，而且和我同年退休，退休养老金也是7000多元，在我原事业单位退休的也有高级职称的同事，在科研单位退休的养老金也是同样水平，因为我们同为高级职称，也是同为2011年退休的高级职称比较，事业退休7000多元，企业退休3600元，相差一半。还有一位比我年轻的，同在科研单位工作，今年退休的高级工程师养老金也是7000多元。

前面举例介绍了事业单位高级职称养老金现状，中级职称呢？例如我弟是事业单位中级职称，退休8年了今年养老只有5000元。当然，养老金除了与单位和工龄有关外，主要是与专业技术职称高低有关，这就是事业单位专业技术职称与养老金的关系，中级与高级就相差2000多元。但在企业里只要工龄相同，不论有无职称，职称无论多高或者多低，养老金都是一样的。相反，高级职称往往学龄长工龄短，比同企业的初中毕业下乡的同事养老金还要低，因为职称在企业里没有作用，而工龄在企业里有作用，因为工龄长则枧同缴费年限长，那么基础养老金和过渡性养老金都高些，所以工龄长的无职称、低学历者在企业里比高学历、高职称人员养老金也会高。因为在企业不论职称高与低视同缴费指数都是“1”，所以职称没有作用。而反观事业单位退休“老人”因在职时职称高，工资基数和津补贴都高，而退休工资是以工资基数乘工龄比例加津补贴形成的，所以职称高与低退休工资相差很大。对于改革后的事业单位“中人＂例如：普通无职称职工视同缴费指数只有“1～1.2”而正高职称却有“2～2.4”相差一倍，而且在职时工资基数也有差距，养老金实缴指数也不相同，所以职称高低不一样，养老金也是相差很多的。因此我们说在事业单位退休，退休工资与专业职称是有关系的，而且关系很大，而在企业单位退休，退休工资与专业职称是没有任何关系的，就我这种养老金水平在企业里算高的，虽然职称没起作用，但我的工龄39年还是算长的，而且18年实际缴费中，前3年缴费指数“1.96”，但因没建立个人账户被算作了视同指数“1”，后15年实缴平均指数“1.38＂也算较高（这是个人拿钱刻意缴高的），但因视同指数为“1”平均指数被拉下来为“1.12”，加上过去企业都没有年金，即使我是企业高工在养老金调整中倾斜了两年（300元），所以养老金十年调整后现在才3600元，如果是工龄短的，实缴指数买的低的企业高工和迟退休没倾斜的企业高工，恐怕养老金还没有我今天这个数，那他们的养老金有的只有事业高工同类人员1/3水平。这就是我国在养老金分配中对于知识分子及专业技术人员因企、事业单位不同，而待遇不公的真实情况。