因为学历而被大公司拒之门外第一学历对找工作影响大吗，甚至连面试第一学历对找工作影响大吗的机会都没有，我想很多人在投简历时都会遇到这个问题。很多时候自己明明工作经验，所学习的专业，甚至胜任这份工作的能力都达到了职位所要求的，可就是因为自己的学历，甚至是第一学历一般而无缘于自己的心仪的公司。第一学历真的如此重要？

为什么好公司都看重第一学历？

好公司看重第一学历，其实并不是因为第一学历本身多么的重要，而是好公司的职位往往处于供不应求的状态，也就是一个职位会有许许多多的应聘者前去应聘，为了招聘一个合适的人，要给一万个人面试，这很显然是非常不合适的。

学历是找工作的敲门砖，大公司都是激烈的市场竞争生存下来的，他们肯定不会招聘一个只有学历而没有能力和资源的人，但是为了效率，卡第一学历是非常有效的方法。从概率上来讲，第一学历好的人往往有好的能力和资源，虽然这并不绝对，但确是不争的事实。举个例子来说，本来就招聘这个岗位就招聘1个人，如果把招聘要求卡在硕士，可能20个人来应聘第一学历对找工作影响大吗；如果卡在本科，可能有50人来应聘；如果卡在专科，可能就得有200人来应聘，如果面试他们全部，就算加班加点也得两天搞定。而如果我们限制专业，限制工作年限，限制重点院校，甚至限制第一学历的重点院校，可能最后留下的只剩下几份简历，在足以筛选面试，可能是个小时就能搞定，选出的人也大概率会很不错。

所以卡学历本质是为了提高筛选效率，学历很容易衡量，而资源和能力衡量起来就很困难。求职者太多那就卡学历效率，卡第一学历，卡211，卡985，最后卡清北。

如何规避第一学历的劣势？

实习转正，避免校招或社招。实习的时候要求往往不会像社招或者校招那么严格，即使第一学历一般，也能拿到一些好的公司的实习机会，如果是有实习转正的机会一定要抓住，通过自己的出色实习表现来赢得大公司的工作机会，这个比社招或者校招相对容易多了。

利用好自己高质量的校友资源。研究生，博士阶段考取一个好一点的学校，好的学校往往有许多校友已经进入了这些好的公司，他们可能会给你提供一个内推的机会，这样可以避免学历的筛选，而直接进入面试，成功概率也就会高很多。

先选择一些一般的公司。假如你认为你的能力和拥有的资源还比较突出，那么完全可以先选一些小一点的一般的公司，这些公司往往问题比较多，而且缺少专业人才，进入这些公司能够更容易的做出一些成绩，行业的圈子并不大，做出一些业绩很快名声就能让人听到，此时进入那些好的公司就不会有人注意你的第一学历，而是更愿意去了解你的能力。

职业的起步尽量往乙方走。和甲方相比，乙方的工作有很多问题，工作辛苦，工作时间长，工作累，频繁加班，压力大等等，但也正是这些问题让乙方更难吸纳人才，往往需要更多学历一般或起步一般的人，求职的竞争自然也不像甲方公司那么激烈。因此在乙方积累一段时间的经验，然后再跳去甲方，跳去好的公司也是一个不错的选择。