5根据劳动关系所具有的隶属性和人身性的特征，由国家制定劳动标准，明确劳动的基本条件，保护劳动者的合法权益，这说明的是劳动法基本原则中的 A劳动关系协调的合同化 B劳动条件的基准化；社会保险就是由国家支持的一项广覆盖，低保障，惠民性的福利政策，采取公民自愿的原则，谁缴费，谁受益包括养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险与生育保险五个险种，保障了参加并旅行了缴费义务的公民在年老，生育，生病；您好，建议看自考劳动法大纲，然后根据历年真题进行查缺补漏；5初期劳动法的特点1初期的劳动立法，多数是从改善女工和童工的立法开始2初期的劳动立法，适用范围很小3初期的劳动立法，虽然法律规定了对某些劳动条件的改善，但一般缺少监督条款责任条款6现阶段；只要好好看教材就行了，我这次也考劳动法，就只看书，不看历年试卷。

这里多的是网址发给你，希望你多加分全国2009年4月高等教育自学考试劳动法试题 浙江省2009年1月高等教育自学考试劳动关系与劳动法试题 浙江省2008年10月高等教育自学考试劳动关系与劳动法试题 浙江省2008年10月高等教育自学；全国2005年4月高等教育自学考试 劳动法试题 课程代码00167 一单项选择题本大题共20小题，每小题1分，共20分 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内错选；可以参考劳动合同法第四十六条第五项的相关规定答案“D 劳动者提出解除劳动合同”，如果劳动者按照劳动合同法第38条的情形提出解除劳动合同的，那么用人单位是应当支付经济补偿的相比较题中给出的4个选项，本人。

如果你本身就从事人力资源工作的话，案例题基本上你可以凭自己的工作经验进行解答一些相关的劳动法，平时就已经有实操经验，所以比较轻松只要将系统的大纲概念理顺，基本上通过没有问题如果没有从事人力资源，平时也从不接；但是，劳动法还规定，如果劳动者患职业病或因工伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的患病或负伤，在规定的医疗期内的女职工在孕期产期哺乳期的法律法规规定的其他情形，用人单位不得解除合同 第二，劳动者解除劳动合同，应当；劳动法劳动法一词在我国可以做广义和狭义两种理解狭义上理解的劳动法时只有国家最高权力机关颁布的关于调整劳动关系以及劳动过细有密切联系的其他关系的全国性的，综合性的法律，即第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年；不是同一本，自考书很多雷同的，即使书名相同，你还是要看一下编者和出版社，只要有一项不同，那就是不一样的。

教材 ，一考通，自考通等，有卷子，有练习册，你上淘宝网搜一下，比如搜自考劳动法等就会出来了；劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系劳动法是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法而制定颁布的法律；391王某与建筑公司签订的合同中哪些内容违反了劳动法的规定违反劳动法1工作时间超过8小时2约定发生死伤病残，公司概不负责不合法3合同到期不续约解除合同不赔偿2王某因自己操作不当被砸伤能否认定为；应该认定为合同在延续状态甲公司无理由出具终止劳动合同证明2赵某涉嫌违法，不能成为甲公司拒绝支付经济补偿的理由因为这是两个法律事务关系，一个应用刑法，另一个应用劳动法但因劳动关系仍在存续期，所以根本不。