2021年干部高学历化，市住建局党委紧扣建党百年历史节点干部高学历化，以“建设清廉机关、创建模范机关”为牵引，全面实施“红色根脉强基工程”，扎实开展党史学习教育，深入推进全面从严治党，“12345”党建和业务工作融合发展体系作用得到干部高学历化了充分发挥，全市住建领域各项工作实现提质增效。

今天，推出“2021年工作回眸”系列之三干部高学历化：《聚焦“两专”工程，推动干部高素质》

1. 实施三个“一百”引才计划。即90后优秀年轻干部破100，双一流院校本科及以上高学历人才破100，高技能、高职称专业技术人才破100。推行年轻干部分类培养模式，引进一批高学历、高素质人才，以榜单化比拼、专业化履职、差异化考评、多元化培养，锤炼培育新时代住建干部队伍。

2. 深化“导师帮带制”。以“前期带着干、中期推着干、后期指着干、出师我来干”为理念，制定《年轻干部进阶式培养计划》《年轻干部“成长导师”帮带制实施办法（试行）》，开启师徒结对，帮助年轻干部走好路、干好事，扣好职业生涯的“第一粒扣子”。全年共有28名新进年轻干部成功结对。

3. 建立职称评聘“积分制体系”。打破资历为先惯例，量化职称评聘打分标准，重点从任职年限、工作业绩、荣誉奖励等方面进行把握，制定局属事业单位岗位聘用评分条件及实施细则。针对长期高职低聘问题，推行专技岗位统筹调配，盘活存量、优化配置，较统筹前额外增加10%专技高级岗位，充分调动专技人员工作积极性。

来源：市住建局办公室、机关党委

编辑：徐珊珊

一审：周斌

二审：葛飞军

三审：方亮