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又是一年毕业季，现在的毕业生，或者是即将升入大四的未来毕业生，最为关心的莫过于就业问题了。

往届的老学姐提醒大四新生：不要躲在象牙塔中逃避进入社会，一定要重视校园招聘！不然等到毕业后参加社招追悔莫及！

校招和社招有很大不同

招聘对象不同。校招招聘的是应届毕业生，更重视招聘对象的潜力和未来；社招主要招的是有工作经验的社会人士，更重视招聘对象的能力和工作经验。

招聘方式不同。校招时企业前往各大院校进行宣传、现场招聘，即时展开面试并发放offer，效率较高。社招通过各大招聘软件及人才市场，所耗费的时间较长，效率较低。

招聘目的不同。校招招聘应届生培养人才、储备人才，社招招聘成熟型人才即时上岗直接工作。校招为了未来，社招是为了现在。

校招是：无需工作经验、学历至上、专业至上；社招是：工作经验、能力至上、学历次之。应届生没有工作经验，放弃校招，拿自己的劣势去拼别人的优势，是非常不理智的行为。

另外，校招也分秋招和春招。秋招在每年9月中旬左右，好企业都想尽早招聘人才，所以秋招的机会更多，岗位更好，数量更大。

春招一般在来年3~4月，主要面向出国、考研、考公失败的那一批学生，为了弥补去年度的人才流失，比起秋招稍逊一筹。

对于应届生而言，校招有一定的优势

第一、可以进入优质的企业。校招一般为校企合作企业，实力安全有保障，社招很有可能进入三无企业、应届生缺乏社会经验，很容易上当受骗。

第二、校招企业对应届生有培训计划。应届生可塑性强，对公司忠诚，公司愿意从零培养应届生。好企业、好平台都十分重视校招，应届生可以通过培训完美的从职场小萌新变成职场老人，免去从社会上摸爬滚打汲取经验之苦。

另外大企业的管培生有轮岗这一制度，能更清晰地让管培生了解各个岗位的职责和要求，有利于应届生明确职业目标和规划。

第三、有更多的国企央企名额。目前就业压力大，私企存在各种各样的问题，国企和央企仍然是广大择业人士的向往之处。国企和央企有一定的校招指标，应届生千万不要错过，不然到社会上就会发现国企央企很少进行社招。

第四、校招的流程更简单。校招节省时间精力，一天能了解很多企业；社招需要寻找合适的工作，联系hr，面试复试，一个不成再找另一个，十分麻烦，不如校招方便快捷。

第五、校招竞争没那么激烈。在校招中面试者的水平都差不多，全都是职场小白，在社会招聘中，和社招还用写学历吗你竞争的很有可能是有着丰富工作经验的职场老油条，所以学生还是应该尽量参加校招。

在校招中脱颖而出，需要一定技巧

首先，了解招聘企业和岗位。面对自己想去的企业、向往的岗位一无所知是大忌，是对自己的不负责，也是对企业的不看重和轻视。

然后，修改简历，提前准备面试技巧。学生们对于校招的态度，一般还处于可去可不去的状态。这时候一个重视校招、有准备的学生，就很突出了。

而且修改简历的技巧和面试的技巧在以后的求职过程中也十分重要。

最后，放平心态。不要觉得自己是名校学生，十分了不得，瞧不起这家看不上那家；也不要因为被一两个企业拒绝就自卑胆怯，觉得自己样样不如人，什么都不是。

保持良好的心态，不因外界因素影响内心的平和。

写在最后：校招固然有优势，但并不是唯一的就业机会。也并意味着校招找的工作就一定比社招好，还是要看学生的自身能力和努力程度。

但应届生最好还是应该参加校招，校园招聘规模较大，和学校合作的企业也有保障。找到好的工作皆大欢喜，找不到也有社招兜底，何乐而不为呢？

今日话题：对于社招和校招你怎么看？欢迎在评论区留言讨论。

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