关于猎头的文章猎头要你发身份证号跟学历证书，就写过下面这篇：

找工作，收费猎头介绍的工作靠谱吗？

对于收费猎头，我是不建议你缴费的，因为不靠谱的太多，剩下的极小部分，我也不知道真假，只有一种情况，除非你失业太久，且找工作水平极差，你可以试试，试之前，最好先让猎头推荐1~2家看看，然后再缴费也不迟。

本篇继续讲猎头，也是一个常见问题，就是我们接到猎头电话，猎头会问哪些，以及你应该问哪些问题？

说这个问题前，有些读者会有下面这2个疑问：

1. 毕业多久，我才会接到猎头电话？

2. 我毕业很多年猎头要你发身份证号跟学历证书了，到现在都没有接到过猎头电话？

先来回答第一个问题：毕业多久，会接到猎头的电话？

一般情况下，大学毕业3年后，会陆续接到猎头面试电话，当然有提前的，但大概率是3年后，你可以在各大招聘App上，看猎头发布的岗位，大部分都是3年工作经验起，而我自己，也是3年后才陆续接到猎头电话。

然后回答第二个问题：我毕业很多年，一个猎头电话都没有接到过？

这个也挺正常，我身边的同事，有些人连猎头都不知道，那肯定是没接触过猎头的，你没有接到过猎头电话，主因是猎头没有看到你简历，你要做的，不是等着猎头找你，而是你要主要去找猎头，让猎头要你发身份证号跟学历证书他看到你，知道你想换工作，这样你才有机会接到猎头的电话。

那怎么做，让猎头看到你简历呢？

之前也说过，一般三个途径，分别如下：

第一：在Linkedin上面更新自己的简历，只要你的履历和学历优秀，不需要你投递简历，自然会有猎头来找你，不管是国内还是国外猎头。

第二：在猎头公司的官网和微信公众号投递简历，不管啥职位，直接投递即可，让你的简历进入他们的人才库就可以了，这里的猎头公司，当然要在你的工作城市，不在这个城市，就不要投。

第三：各大招聘网站，你只要更新简历，看到猎头招聘的岗位，大量投递即可，然后就会有猎头问你要联系方式，这不电话来了吗，同时，还可以加个微信，说不定可以成为长久的线下朋友，这样你会更加不愁猎头电话，这么多招聘网站中，猎聘网的猎头相对靠谱点。

说完这2个问题，开始本文标题前，我再说说猎头推荐候选人的流程：

a.猎头联系候选人。

这里的主要内容，涉及本文的标题，就是猎头加你微信，或者电话联系你，了解你的基本情况，比如是否离职，目前薪资，学历，每段工作的离职原因，工作内容，工作地选择等等，这步主要是电话沟通比较多，如果你实在不方便，也可以通过微信沟通，猎头收集资料，主要是她or他要做候选人报告，如下图：

b.给候选人写推荐理由，并把候选人报告发给企业。

到这一步，概率有多大呢？

我个人经验是10个猎头中，不到5个会把你的候选人报告发给用人单位，也就是50%的概率左右，有人说这么低，其实已经很高了，比你海投简历效果大多了。

一般这10个猎头中，会有1个左右是套取简历的，另外4个会觉得你不合适，比如行业不匹配，第一学历不高，以及岗位不匹配等等。

关于候选人的推荐理由，我自己都帮猎头写过，不是猎头不会写，而是他or她懒，找个理由说你专业，让你写，企业的通过率会高点，这种情况，10个猎头里面，也会遇到1个。

这里说明一点，关于简历，有些猎头想要你针对这家企业做一份简历，如果你觉得很想进这家公司，又有名气，那就做一份，不要嫌麻烦，差的就算了。

c.猎头发起面试通知，邀请你去用人单位面试。

走到这一步，概率又小了很多，我是参加的不多，要么是我不想去，要么是别人嫌弃我的第一学历不高，我自己的经验是25%左右，也就是第二步中50%的一半，即50%*50%=25%。

当然，这是根据我自己来统计的，有待商酌，你可能比我优秀，成功率会高点。

这阶段的主要内容：猎头把公司的地址和面试人信息发给你，约定时间面试，包括初试，复试，终面等，每次面试，记得都要带简历，做好应试准备，这个跟人事打电话邀请你面试差不多，不同的是，每次面试完，最好把结果，跟猎头说下，同时感谢猎头推荐面试机会，而人事叫你去面试，是不需要这一步的。

猎头推荐的面试，很多用人单位的信息，你是可以咨询的，但很多猎头也不清楚，你问一句，她or他来句：我问下，说明猎头就不清楚了。

d.谈工资，背调通过，发offer，报道上班。

这个跟人事通知的流程差不多，那么到这一步的成功率有多大？

我没有去统计别人，还是自己，成功率为12.5%左右，也就是第3步的50%，即25%*50%=12.5%，这个数据我认为是合理的，也就是猎头推荐的工作，成功率在10%-20%之间，相对10年前的50%，还是低了很多，主要是现在竞争多了，一方面是一家企业，会找好几家猎头公司来物色人才，另一方面在大城市，高学历的人才越来越多，有点内卷化，再一个面试也讲究运气。

这阶段的内容，跟平时我们找工作一样，没多大区别，但我没有通过猎头找工作去上班过，一方面是这5年就跳槽一次，另外一方面发的offer，我没有去。

通过对比网上各大APP投简历的成功率，猎头推荐的面试成功率还是很高的，也有12.5%，比我海投的0.5%成功率高出了12%，还是值得大家试试。

当然猎头推荐的面试，我有接到过offer，虽没有去上班，但猎头推荐候选的人流程还有最后一步，就是试用期内的跟进，如果候选人试用期没过，猎头公司是需要继续帮用人单位找人的，当然这是猎告诉我的。

说完猎头推荐候选人的流程，进而说本文标题，会让读者更加清晰和明朗一点。

接到猎头电话，也是从毕业3年后开始的，那时候，接到的电话，根本不是自己投了简历后，猎头再打给我的，而是猎头自己找来的，当时不懂啥叫猎头，接到电话第一感觉，完了，我的简历泄露了，赶紧回去把招聘网站的密码改下，免得账号都没了，现在回想都想笑。

当然，随着年龄的增长，对猎头的了解，不像几年前的那么无知，同时，也不是大家所认为的，你是个人才，猎头才经常找你，而是你有所求，猎头有所需，在一个恰当的时间内碰上了，仅此而已。

毕业5-10年后，当你像猎头投递的简历比较多时，一般会比毕业3年的时候，接到的电话多很多，尤其是你学历越高，工作背景好，效果会更佳。

最近一次换工作，接到的猎头电话比较多，我这个人比较心细，所以每次猎头问我的问题，我大概都能记下来，然后进行总结，下次别人问我时，我会一次又一次不断完善我的答案，进而让下一次电话沟通时，给别人一个好的印象。

你要问我猎头问哪些问题？

我是有发言权的，毕竟经历过50~60个猎头的询问，有些猎头，我可以说是搞人口普查的，你老家哪里，有没有结婚，今年多少岁，第一家公司薪资多少等细枝末节的问题都不放过，我个人感觉过头了，虽然我在上面有提及猎头要做候选人报告，除了个别的候选人报告会涉及外，大部分都不会涉及，再一个我简历上面有，猎头自己可以看，会让人显得不专业。

上面这些小问题，像瀚纳什，埃摩森，锐仕方达等头牌猎头公司，一般都不会问这些，反而是小的猎头公司会问，这种情况下，我让猎头看简历，自己拒绝回答。

那哪些问题，是猎头一定会问的，而你是避免不了不回答的，主要是下面这20个问题：

请问您目前是在职还是离职状态？每段工作的离职原因？您目前薪资是多少，以及薪资构成是？您的期望薪资是多少？目前给您推荐的企业在某地，您考虑吗？请您简单说下过往的工作经历？您有没有在某大公司(华为，苹果等)工作经历？您目前是已婚还是未婚？您将来会考虑换城市吗，还是会定居在这个城市？您英语水平怎么样？您以前带过的团队吗，以及下属有多少人？从您的简历上，没看到有大客户经验，海外客户经验，某产品经验等？您有听说过某企业吗，有没有其它猎头推荐过？您带过最大的项目有多少人参与，涉及多少金额？您目前公司或之前公司，员工有多少人？看您之前做过不少岗位，那您未来的规划是？目前给您推荐的企业薪资和工作制，跟您要求的有点出入，还会考虑吗？您可以更新一份最新的简历给我吗？您的最快到岗时间是多久？您目前学历是，第一学历是，以及有考取相关证书吗？您还有其它要了解的吗？

而你作为求职者，上面这20多个问题，你一定要把答案想好，不仅要背熟，而且要跟简历一致，不然你的准备工作，做的不够充分。

上面这20多个问题，80%的猎头都会问，而带蓝色的7个问题，100%的猎头都会问，同时也是人事会问的，也就是说必备问答题，跟你考试一样。

当然，我不能面面俱到，其它一些小细节的问题，比如你多少岁了，女朋友在哪里上班，最近1~2年，会不会考虑结婚等，你可以不回答猎头，又不是人事，哪怕是人事，也是在刁难你，而猎头更加不用回答，你直接婉转的说，这些私事不会影响到工作，我一般都是工作第一。

猎头问完，有时候会跟人事一样，你还有其它问题吗？

这个时候，你不能说没有，对不同的人，进行不同的回答，本文是写猎头，不是写人事，也不是写面试官部门负责人，所以要问的也不同，时间长短更不同，那么，对于接到猎头电话，除了被猎头问，作为求职者，也就是你，要问哪些问题呢？

当然，我不会像网上那样，鸡毛蒜皮的问题都问，除了例行回答猎头的问题外，以下几个问题，你一定要问清楚，并且拿笔记下来。

猎头推荐的公司薪资预算是多少，以及薪资构成是？猎头推荐的公司名字叫什么？猎头推荐的公司上班地点在哪里？猎头推荐的公司上班工作制是？

这里也插一句，问猎头和人事是不一样的，问人事要问哪些，改天我再写一篇文章出来，今天因时间有限，我不细说。

对于上面4个问题，第4个，其实猎头也是不清楚的，哪怕人事跟她说5天，实际情况有6天都有可能，最清楚的是人事，而猎头是传声筒，准确的说，你一定要问上面蓝色的3个问题，所以此文不写第4个问题的原因，放在写人事的文章中说。

为什么这3个问题一定要问， 我一一来说明：

第一：薪资预算和薪资构成。

这点猎头肯定知道的，不然还物色啥候选人，为什么要问这个，主要是来判定要不要跳槽或者要不要去面试。

知道薪资构成和预算，你就知道基本月薪是多少，跟目前的薪资对比下，增幅有多少，如果增幅少于30%，没有跳槽的必要性，尤其是在职跳槽的，当然不是一棒子打死，如果你失业太久，不要硬撑，可以去试下。

而且知道薪资预算，方便你谈工资，这跟你的期望薪资挂钩的，如果期望薪资过高，超过了猎头推荐的预算范围，完全没有必要面试，同时，作为求职者，薪资高低很重要，过低，你上班都会没激情，如果你去面试，都不问薪资预算和构成，那太不专业了，也是浪费自己时间，别人会认为你是菜鸟。

第二：公司名。

这点一定要问清楚，是子公司还是母公司，比如候选人推荐说是阿里巴巴，等下搞了半天是下面的子公司，两个概念不同的。

知道公司名，你可以做两件事，第一查这家公司的成立时间，第二查这家公司的人数，查这个干嘛，用来判定如何选offer，要跟你目前公司比较，值不值得你跳槽或者去面试，如果分数比现在公司低，对于在职的人来说，面试都可以不去面试，直接放弃即可。

这里的细节就是，一定要问清公司名，最好是猎头发给你，不要稀里糊涂的说某集团，等到去面试，发现是刚成立的某集团的子公司，那就得不偿失。

第三：上班地点。

这点也很重要，尤其是那种母公司下面的子公司，虽然总部在你所在城市，但猎头给你的机会是子公司招人，不在本城市，那就值得深思了，比如我之前接到TCL的offer，上面写的是深圳，但实际要去惠州上班，没办法，我放弃了。

这点对于成家的人来说，也很重要，尤其是女生，如果未成家，只要在这个城市，稍微远点还没事，家可以随着工作走，就是搬家或者住厂里也行。

上班地点的远近，也是选多个offer时的一个因素，比如你有男女朋友，或者成家了，上班地点也需要对方的支持才行，不然换了工作，丢了朋友或者影响双方之间的关系，这是大意失荆州啊。

对于猎头的电话，上面的3个问题，你一定要问，因为比较多个offer时，如何理性的分析，优中则优，就是根据工资，工作制，离家远近，公司成立时间，公司人数等综合考虑打分的，分数高的才是你值得去的。

写到这里，本文要表达的观点已经阐述完，希望对你有帮助，同时祝你新的一周工作顺利猎头要你发身份证号跟学历证书！