第一学历通常是指全日制本科阶段的学历，换句话说也就是应聘的时候注重第一学历吗你第一任大学的学历。

例如，你本科阶段考上应聘的时候注重第一学历吗了清华土木工程系，那么你的第一学历就是清华土木工程学士，学校颁发学位证书和学历证书。

但是，如果你高考发挥失常，原本志愿是清华，但是分数出来之后，只能报考某三，四本科的学院或大学，那么你的第一学历就是这个三四本科学院或大学颁发的。

不管是清华北大，还是三四本科，只要是国家教育部承认的办学资格院校颁发的学位和学历证书，其证书是可以在学信网查询的。

也就是说在学历证书上是没有差别的。

但是，在实际职场中以及招聘中却依然存在着第一学历歧视。

例如，我之前的一位教授老师，高考时，教授以略高于重点线几分的成绩，被二本院校录取。他对自己要求很高，本科毕业后，选择了考研，之后教授便考进了985高校，从硕士读到了博士。

可以说，他凭借自己的努力把高考的失利弥补了过来。

但是，他的求职之路却非常坎坷，本科双非，把他“卡”在了高校的门外。有些高校学院那边已经同意录取，但是到了人事处又卡住了。

最后不得已只得回到某三本院校去教书了。

后来我和同学在找工作过程中也遇到了类似的歧视问题，直到我咨询了我在500强做HR的同学才明白。

从HR的角度看，实事求是地说，用人单位不是傻子，重视第一学历就是务实、接地气的做法。同样要招人，面对一堆985、211的毕业生，肯定不选一个非985、211的。

尤其是在招聘应届生的时候，不但重视第一学历，甚至重视高中学历。

作为资深HR，不但要看你这个硕研是全日制的还是在职脱产的还是在职不脱产的，还要看你这个硕研是不是既有学位又有学历。

然后就要看你的本科学历，是重点本科还是三流本科。

最后再看你的高中学历，是重点高中还是普通高中。

HR看简历，查三代的说法，在现实中确实存在的，因为能够考上重点本科是通过高考，拼的是真的实力。

虽然，学历并不等于能力，但是在你的能力还没有施展机会的时候，学历就成为别人衡量你能力的第一标准。

所以，在大多数面试官眼中，全日制本科学历＞非全日制本科学历，无形中学历提升了你的综合竞争力。